“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
在试用期内,用人单位与劳动者都有相互选择的权利,但这种权利也是有底线的,它与正式用工期的分别,主要在于用人单位可以根据劳动者不符合录用条件的事实证据,随时解除劳动合同并且不需要给予补偿;而正式用工期内用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同,需要遵循事前调整岗位、提前30通知、给予劳动者补偿等严格的程序和条件。
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试用期可以随时辞退劳动者吗
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试用期可以随时辞退劳动者吗
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试用期内可以随便辞退劳动者吗?
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试用期内可以随便辞退劳动者吗?
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试用期期间,用人单位可以随意辞退劳动者吗?
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用人单位可以在试用期随意辞退劳动者吗
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期内可以随时辞退劳动者吗?辽宁在线咨询 2022-12-11试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者,试用期应当被纳入事实上的劳动关系,即便未签订合同,若要辞退也必须按照合法程序进行。 用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同,而非随意提出一个理由即可提出辞退。
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试用期内可以随便辞退劳动者吗江苏在线咨询 2023-03-01试用期内不可以随便辞退劳动者,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动者严重违纪在试用期内可以随意辞退任意辞退劳动者吗?江西在线咨询 2022-04-08用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合
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劳动者严重违纪用人单位可以在试用期内随意辞退任意辞退劳动者吗?辽宁在线咨询 2022-02-10用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。一、关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第
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试用期可以随意辞退吗湖北在线咨询 2022-02-06试用期辞退也是有条件的,并不是可以随意处理:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;请注意是不符合录用条件,如果公司不是以这个名义辞退也就属于用人单位违反本法规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,果公司无正当理由辞退你,应该支付你一个月工资的赔偿金。