东莞底薪2022年-法师兄

东莞底薪2022年

来源：互联网时间： 2023-03-19 15:52:43 289 人看过

一、东莞底薪2022年

东莞市劳动者底薪有用人单位与劳动者参照当地同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

底薪，即基本工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，东莞劳动者的底薪，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函【2015】20号）规定，东莞市现行最低工资标准为1530元/月，非全日制小时工资最低标准为14.4元。

二、法律规定

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

三、目前东莞市最低工资标准

1、目前东莞市最低工资标准为1310元月。

2、根据《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以正常工资1310元月为例，正常7.53元小时，延长8小时外加班：7.53元小时1.

511.29元小时；休息日加班：7.53元小时215.06元小时；法定节假日：7.53元小时322.59元小时3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

保险费
东莞2022年中考相关政策和措施

东莞异地中考资格认定条件：根据相关文件，在东莞市初中应届毕业的随迁子女，均可在东莞市报名参加高中阶段升学考试（即中考），在填报志愿时，均可报考中等职业学校（含技工学校）。如果还希望报考我市普通高中的，才需要另外提交申请及有关证明材料，经过认定后才具有报考普通高中资格。符合报考普通高中资格的随迁子女可以报考划出一定的招生名额用于招收符合认定条件随迁子女的公办普通高中和民办普通高中。公办普通高中录取时，根据随迁子女的学业考试成绩和志愿，与本市户籍考生分别划线录取。民办普通高中录取时，根据随迁子女的学业考试成绩和志愿，与本市户籍考生同一分数线录取。异地务工人员随迁子女接受义务教育后报考普通高中资格的认定须同时满足以下条件：随迁子女具有东莞市初中阶段三年完整学籍，其父亲或母亲经东莞市相关职能部门认定在我市具有合法稳定职业、其父亲或母亲在东莞市拥有合法稳定住所，其父亲或母亲持有在东莞市办理的有效《广

2023-07-19

423人看过
社保
2022年深圳社保是否能在东莞使用？

可以的。跨省社保异地转移流程：接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。惠亚医院可以用深圳社保吗不可以。不是深圳的定点医院，不可以直接结算，不过如果这家医院是惠州当地社保局的定点医院，看完后可以拿回深圳报销，报销比例为63％，自己先垫付费用，出院后一年内拿回深圳社保局申请报销。不过如果不是当地社保局定点医院，那就不能报销了。

2023-07-02

195人看过
工资
东莞劳动法工资标准2022

东莞劳动法工资标准2022一、东莞底薪2022最新标准是多少东莞底薪2022年最新标准是1720元。是按照广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市，所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。最低的小时工资则为16．4元。二、东莞底薪2022最新标准是多少的法律依据《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社

2023-03-05

58人看过
住房贷款
东莞公积金贷款政策2022

东莞公积金贷款政策2022如下：1、住房公积金个人住房贷款只能用于缴存职工购买、建造、翻建、大修普通自住房，以支持基本住房需求。严禁使用住房公积金个人住房贷款进行投机性购房；2、保持缴存职工家庭使用住房公积金个人住房贷款购买首套普通自住房政策的连续性和稳定性。使用住房公积金个人住房贷款购买首套普通自住房，套型建筑面积在90平方米以下的，贷款首付款比例不得低于20％；套型建筑面积在90平方米以上的，贷款首付款比例不得低于30％；3、第二套住房公积金个人住房贷款的发放对象，仅限于现有人均住房建筑面积低于当地平均水平的缴存职工家庭，且贷款用途仅限于购买改善居住条件的普通自住房。第二套住房公积金个人住房贷款首付款比例不得低于50％，贷款利率不得低于同期首套住房公积金个人住房贷款利率的1．1倍；4、停止向购买第三套及以上住房的缴存职工家庭发放住房公积金个人住房贷款；5、城市住房公积金管理委员会要根据

2023-08-11

483人看过

案底
东莞拘留会留案底吗?

凡是公安机关经手的案件，被证实有罪或违法的行为，都会记录在案，政拘留案底在公安机关长期保存。行政拘留会留下违法记录，但不是犯罪记录。行政拘留没有案底，案底是针对刑事处罚而言的。但是，作出行政拘留的行政处罚，公安机关会制作形成治安拘留档案，保留在原办案单位，且永久存档。所谓“案底”，指的就是某人过去犯法或犯罪行为的记录。不过，对于行政拘留，虽然没有案底，但是还是会记录在档案中的，与档案中的其他材料一起保存。一、犯罪记录会被保留多久？一个人的犯罪档案是永久性的，不可能被消除。但是对于未成年人来说，犯罪记录是可以被封存的，属于个人私密，根据《刑诉法》的规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密

2023-06-24

126人看过
户籍
2022非户籍生东莞中考条件

2022非户籍生东莞中考条件：1、随迁子女具有我市初中阶段三年完整学籍；2、父亲或母亲经我市相关职能部门认定在我市具有合法稳定职业、合法稳定住所；3、持有在我市办理的有效广东省居住证累计满三年或以上；4、按国家规定在我省依法缴纳社会保险费累计满三年及以上或在我市依法缴纳社会保险费累计满一年及以上（不含一次性缴费年限）。中考志愿投档流程：1、投档前，根据“成绩优先”的原则，将所有考生按投档顺序从高分到低分进行排序，确定投档位次；2、然后根据考生的投档位次，从高分考生到低分考生，依次对考生所填报志愿的顺序进行检索投档；3、对每位考生志愿的检案，按考生所报志愿先后顺序依次进行。首先检索报考的第一个志愿学校，当学校招生计划未满额时时，该生就被投到该学校。如果不符合第一个志愿学校投档条件，则检索该考生第二个志愿学校，依次进行，直到考生档案投到某学校；4、考生档案一旦投出，就不再检索该生后面所报的其他

2023-08-12

194人看过
工资
东莞的基本工资是多少2022

一、东莞底薪2022最新标准是多少1、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。 3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2000］8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日。二、日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数

2023-03-08

494人看过
加班
2022年工资结构：底薪8000元，加班费计算方法

本文介绍了用人单位在安排劳动者在节假日加班和休息日加班时应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%和200%支付加班工资的规定，以及计算加班工资的基数和加班工资的计算方法。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日和休息日的加班工资也不一样。最后，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付劳动者加班费，劳动者有权利向劳动保障监察机构举报投诉。用人单位在安排劳动者在节假日加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在安排劳动者在休息日加班时，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，但如果不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定

2023-09-12

102人看过

个人所得税
年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗

一、什么是年底双薪年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。二、年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项

2023-04-25

233人看过
业主
2022年年初交物业费还是2022年底交？

年初交。业主或者物业使用人应当自物业交付之日起按月交纳物业服务费。物业交付当月按实际交付天数交纳物业服务费。业主或者物业使用人无正当理由拖延办理交付手续的，物业服务费自建设单位书面通知业主或物业使用人办理交付手续之日起按月计收。物业服务合同有约定的，物业服务费可以预收，预收时间一般不超过半年。租房期间物业费到底是房东交还是租户交？一般来说，物业管理费、公摊电费、水电费、煤气费、有线电视费、电话费、宽带费等等承租人居住期间产生的费用应该由承租人支付，如果租房时房东说其中某一项或几项费用由他自己支付，那便是由房东支出。具体明细得参考租房时签订的租房协议。（租房时要结清未入住之前产生的水电费等各种费用）根据《物业管理条例》第六十四条的规定，业主若违反物业服务合同约定，无正当理由逾期不交纳或拒绝交纳物业服务费的，业主委员会有权督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业管理企业可以向人民法院起诉。

2023-07-19

442人看过
劳动者
2022年五一带薪几天

一、2022年五一带薪几天1、2022年五一带薪1天。（1）五月一日当天是根据国家规定的法定节假日，所以带薪；（2）法定假假日，新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、五一节假日的加班时间规定是多少五一节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在

2023-08-09

300人看过
工伤赔偿标准
东莞2022年工伤赔偿标准中的最高赔偿等级

2022东莞十级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金为本人工资乘7个月赔；2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、医疗费，以实际为准；4、住院伙食补助，每天50元。一、工伤伤残等级鉴定流程如下：1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交相应的材料；3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；4、劳动能力鉴定委员会进行鉴定。二、工伤社保报销的范围如下：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、

2023-07-01

357人看过

劳动争议调解
东莞劳动合同保底是多少

东莞劳动合同保底由每月1310元提高到1510元。劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。一、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2023-02-18

341人看过
案底
东莞取保候审会留案底吗

取保候审后能否留案底取决于是否判刑。取保候审本身不会留下案底，但是判决会留下案底的。同时，即使没有判决被拘留就有拘留证明和释放证明，同样会记入档案里。由于取保候审仅仅是刑事诉讼中的一种强制措施，此时还不能判断犯罪嫌疑人、被告人是否有犯罪事实，因此还不能对其定罪处罚，也就不会留有案底。取保候审是我国刑事诉讼中的一种强制措施，人民法院、检察院、公安机关都有权作出《取保候审决定》。为了防止长期取保，既不结案，也不侦查、起诉、审理，我国刑事诉讼法规定取保候审期限最长不得超过一年。一、取保候审结束之后如何结案取保候审只是刑事诉讼的一个强制措施，并不代表结案，是否判刑，需要人民法院根据案件事实和法律来确定，取保候审后，案子并没有了结，还会被移送到检察院审查起诉，起诉后会送到法院进行开庭审判，开庭后在不长的时间会下判决书，法院会根据开庭情况下判决，对取保候审的被告人判刑。在取保候审、监视居住期间，不得中

2023-06-20

249人看过