现金发工资不构成违法。一般来说,公司发放工资的形式大概有工资流水,工资现金,工资转账三种方式。公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现,并且不一定就是偷税漏税,多数情况下是不违法的。
一、劳务派遣公司怎么规避社保
1、节省社保
派遣公司在费率较低的地方注册公司给派遣人员缴纳保险,给一部分人缴纳社保,接受派遣人员单位接受检查和稽查时,派遣公司从缴纳社保人员里选一部分人信息提供过去,劳务派遣机构为员工购买其他城市更省钱的社保,节省用工企业实际社保费用支出,可以灵活用工,随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工。
2、不交社保
真正做一个劳务公司,进出的费用额是非常大的,工资也不走对公账户,不交社保,也没有工资的流水,唯一能查的就是劳动合同了,这种派遣尤其是基础的工人,不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款,不知道维权,只知道自己每月工资按月发就行了,这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱,目前这样的劳务公司还是居多的
二、公司吸收合并后员工的处理
公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。
对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。
三种方式是针对企业的支付能力来确定的,如果改制企业的支付能力比较差,可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债,同时减少相应的企业净资产。
三、因为疫情没上班有工资吗
因为疫情不上班有工资的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。在疫情期间,用人单位不跟员工协商工资发放问题,从头到尾不发任何工资,也没有任何补贴的这种做法是绝对违法的,实际上员工完全可以到劳动局投诉公司的这种行为。因为对这个问题是国家有明确规定的,企业有实质性困难的,必须要跟员工协商解决问题。
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工资发放一半以现金形式,是否涉及违法?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资发现金是否是合法违法行为青海在线咨询 2021-11-11发现工资合法,不得用实物和证券代替货币支付。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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工资发放直接现金是不是违法啊湖南在线咨询 2022-10-08现金使用范围的规定按国家有关规定,现金可在下列范围内使用: 1.给职工个人的工资、各项工资性补贴; 2.支付给个人的劳务报酬; 3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费; 4.支付出差人员必须随身携带的差旅费; 5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金; 6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出; 7.结算起点以下的零星支出,现行规定的结算起点为1000
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民工工资可以发现金吗海南在线咨询 2021-12-19民工工资可以发现金。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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工资发现金合法吗? 会不会罚款? ?辽宁在线咨询 2021-11-03工资发现金是合法的。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入。应以法定货币支付,并按月支付给劳动者本人。货币不得用实物和证券代替。现金属于法定货币,工资支付周期不得超过一个月。
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