什么情况下劳动仲裁裁决结果不能生效-法师兄

什么情况下劳动仲裁裁决结果不能生效

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:50:39 366 人看过

法院裁定撤销裁决的，应当裁定终止执行。其他情况参照终止民事诉讼的规定：（一）申请人撤销申请的；（二）被撤销执行的法律文书；（三）被执行人公民死亡，无遗产可执行，无义务承担人的；（四）追索赡养费、赡养费、抚养费案件权利人死亡的；（五）被执行人公民因生活困难无法偿还贷款，无收入来源，丧失劳动能力的；（六）人民法院认为其他应当终止执行的情形。

劳动仲裁裁决效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，＂实行一裁终局制度＂，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

《民事诉讼法》

第二百五十七条执行终结

有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：

（一）申请人撤销申请的；

（二）据以执行的法律文书被撤销的；

（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；

（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；

（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；

（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁什么情况下可先行裁决

一、劳动人事争议仲裁什么情况下可先行裁决1、劳动人事争议仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条二、劳动仲裁要经过哪些程序1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。3、送达：立案后，仲裁委将应诉材料(申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或

2023-06-17

159人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决结果法院能维持吗

那要看仲裁裁决的处理是不是事实清楚证据确实充分，仲裁程序合法了，如果是，那一般就会维持，否则是会改判的。劳动者申请仲裁需要的材料(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；(4)被申请人工商注册信息资料；(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，

2023-04-17

134人看过
仲裁范围
什么是仲裁，仲裁在什么情况下发生

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。适用范围仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应

2023-03-03

227人看过
劳动仲裁
劳动仲裁用人单位什么情况下可以撤销裁决

一、劳动仲裁用人单位什么情况下可以撤销裁决用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的;（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的;（三）违反法定程序的;（四）裁决所根据的证据是伪造的;（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。二、申请撤销仲裁裁决案件的要求（一）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为仲裁员在仲裁案件的过程中非法索要或非法接受当事人财物或其他不正当利益，仲裁员为了谋取私利或为了报答一方当事人已经或承诺给予自己的某种利益而弄虚作假，仲裁员在仲裁案件时，颠倒是非甚至故意错误适用法律，都是仲裁过程中的严重的违法行为。这些

2023-06-05

400人看过

法律综合知识
什么情况下不适合通过劳动仲裁解决劳动纠纷

一、什么情况下不适合通过劳动仲裁解决劳动纠纷劳动争议不能仲裁的情况有：1．申请不符合法律规定条件的；2．申请请求不适当；3．逾期改变仲裁请求；4．超过仲裁时效；5．授权不明；6．不提供或者不充分提供证据；7．超过举证时限；8．不提供原始证据；9．证人不出庭作证；10．不按规定申请审计、评估、鉴定；11．不按时出庭或者中途退出仲裁庭；12．准确提供联系方式；13．一方没有财产的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。二、劳动纠纷仲裁处理需要多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不

2023-11-07

487人看过
劳动仲裁
哪几种情况下劳动仲裁不能立案

劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人即不是劳动仲裁的当事人也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。一、劳动监察如何处理拖欠工资？拖欠工资的可以向劳动监察部门申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，

2023-03-06

98人看过
劳动仲裁
如果部分劳动者不接受劳动仲裁裁决，仲裁裁决的效力如何？

根据《劳动争议案件适用法律解释》第十八条规定：劳动争议仲裁委员会对数名劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不具有法律效力；对部分未提起诉讼的劳动者有法律效力的，人民法院应当受理执行申请。相关知识：对劳动仲裁结果不服的，该怎么办可以通过以下两种监督程序进行救济：

2023-05-07

392人看过
仲裁调解
仲裁裁决结果作出即生效吗

是的，《仲裁法》第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、仲裁裁决书有什么法律效力？仲裁裁决书是仲裁审理后，对双方当事人的权利义务所作出的裁判，标志着案件审理的终结。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁法规定：仲裁实行一裁终局，裁决书一经

2023-02-11

329人看过

劳动仲裁
仲裁裁决书生效，还能受理撤销劳动仲裁？

我是郴州嘉禾县下罗村人何知林，我于2008年月日向嘉禾县劳动局提起诉讼，嘉禾县劳动局与2008年8月13日裁决嘉禾县铁路下煤矿为我补缴从1995年3月23日至2008年的养老保险和医疗保险金，但是嘉禾县铁路下煤矿直到2008年10月30日才向郴州市中级人民法院申请撤销劳动仲裁，此时距其收到仲裁裁决书已经有天，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，第五十一条规定，仲裁裁决书应当已具有法律效力，但是郴州市人民法院仍然对嘉禾县铁路下煤矿的申请予以立案，我想请问郴州市人民法院这样做是否合理合法??如果不合理，我改如何维护我的合法权益??《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁

2023-06-06

498人看过
劳动仲裁
劳动仲裁结果决定终结

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（一）关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一）项的适用1．“劳动报酬”争议。劳动报酬，包括计时（件）工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。2．“工伤医疗费”争议。工伤医疗费，包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。3．“经济补偿”争议。经济补偿主要包括：（1）劳动合同法第二十三条规定的竞业限制经济补偿；（2）劳动合同法第四十条规定的用人单位未提前

2023-07-02

76人看过
终结执行
什么是终结执行?什么情况下终结执行仲裁裁决?

终结执行，就是在执行过程中，由于发生了某种特殊情况，执行工作没有必要或无法继续进行时，结束执行程序，以后不再执行。《民事诉讼法》第235条规定了应当终结执行的各种情形，同样也适用于对仲裁裁决的执行。这些情形包括：一、人民法院裁定撤销裁决的。当事人提出证据证明裁决有法律规定的应当撤销的情形，经人民法院审查核实裁定予以撤销的，仲裁裁决的执行过程就应当终结。因为裁决是据以执行的法律文书，裁决被撤销等于执行没有了根据，因此应当终结执行程序。二、申请人撤销申请的。申请执行人撤销申请，视为放弃申请执行权，是一种自由处分行为。如果撤销申请完全出自当事人的意愿，又不损害国家、集体或他人的合法权益，人民法院应当允许终结执行。三、作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行又无义务承担人的。被申请执行人死亡后，既无遗产，又无义务承担人，执行工作就无法进行，因此应当裁定终结执行。四、追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权

2023-06-06

476人看过
仲裁范围
无效仲裁裁决情况包括什么

一、无效仲裁裁决情况包括什么根据《仲裁法》第17条规定，结合其他有关司法解释，仲裁协议无效的情形可以归纳为：1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。4、以口头方式订立的仲裁协议无效。5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。6、无法实现的仲裁协议。有的仲裁协议规定，争议发生后，提交中国仲裁机构依照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁，这种协议是无效的。7、选择的仲裁机构不存在的，仲裁协议无效。8、仲裁终局性不确定的仲裁协议。有的仲裁协议规定，合同执行过程中出现的问题双方应协商解决，协商不成，可提交某仲裁机构仲裁，如对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉，这种协议因违背了仲裁终局性原则而无效。二、仲裁无

2023-06-03

416人看过

劳动仲裁
下达劳动仲裁裁决不能上诉吗

不服仲裁机构下达的仲裁裁决，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。对劳动仲裁裁决不服，一方当事人可以向当地的人民法院进行起诉。如果一方当事人在有效期内既不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以向当地的人民法院申请进行强制执行。如果当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起的15日内及时的向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

2023-02-17

74人看过
法律综合知识
劳动仲裁不服裁决结果怎样起诉

一、劳动仲裁不服裁决结果怎样起诉劳动仲裁不服裁决结果如下起诉：当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁需要提供哪些资料1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；4.送达地址确认书，方便接

2023-06-19

472人看过