企业如何向销售人员支付工资-法师兄

企业如何向销售人员支付工资

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:13:17 188 人看过

《劳动法》第四十七条强调，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，企业在享有工资、奖金自主分配权的同时，必须遵守国家法律、政策的规定，这就是说，必须是在国家法律、政策允许的范围内，企业才能自主确定工资分配形式。

公司根据企业生产经营特点，有权制定企业内部工资标准及分配制度，但必须要符合国家法律法规规定。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资水平不得低于当地最低工资标准。”也就是说企业在自主确定本企业的工资分配方式的同时，必须遵守国家的最低工资保障制度。劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第三条规定：“最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。广州某公司的工资提取办法，是以完成销售数量为前提的，如果没有完成这个数量，则不能提取月底薪500元，只支付蒋某月提成工资30元，显然违背了国家的最低工资保障制度和劳动法有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何处罚企业利用他人信息支付工资

1、企业利用他人信息支付工资，如何处罚，是罚款还是拘留，情节严重的还要承担刑事责任。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定，有下列行为之一的，由公安机关处以200元以上1000元以下的罚款，或者处10日以下拘留：。有违法所得的，没收违法所得：（一）冒用、骗取居民身份证的；（二）买卖、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的身份证和伪造的身份证，由公安机关收缴。第十八条伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。有本法第十六条、第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。二是如何处罚企业利用他人信息申报个税。因信息被冒用而产生的非涉税纠纷或法律责任，可以向有关部门举报，各级税务部门将积极配合有关部门，共同维护自身合法权益。一方面，只要你上诉，就不会增加你的税负。另一方面，税务部门将依法处理单位或个人的违法涉税问题。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定，纳税人

2023-05-31

341人看过
解除劳动合同
企业如何解除劳动合同不需要向员工支付赔偿？

企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿的情况包括：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；被追究刑事责任的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，辞退员工是不需要进行赔偿的。一、相关法律依据用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益

2023-06-25

266人看过
哺乳期辞退
哺乳期企业如何支付员工赔偿金

根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，对于哺乳期辞退的员工，具体赔偿如下：1. 如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；2. 如果员工不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿；3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内，那么用人单位不可以随意辞退。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，对于哺乳期辞退的员工，具体赔偿如下：1.如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；2.如果员工不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿；3.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内，那么用人单位不可以随意辞退。依据工作年限

2023-08-25

407人看过
仲裁委员会
员工销售提成怎么支付

销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。根据企业工资支付的有关规定，用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。一、用人单位克扣提成款怎么办？用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付

2023-04-05

294人看过

个人所得税
企业为员工支付补充医保如何缴付个人所得税？

问题：我单位今年为企业员工按1500元/年.人标准向保险公司支付补充医保，根据《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税的批复》（国税函[2005]318号）规定，根据个人所得税法及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业代扣代缴。我想咨询一下：文件中“企业向保险公司缴付时并入员工当期工资收入”的“当期”是指支付补充医保的当月，还是享爱补充医保服务的全年?（即：将1500元分摊至全年各月分别并入各月工资，按“工资、薪金所得”征个人所得税)回复意见：《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》（国税函[2005]318号）中所述，“企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入”是指并入缴付保险金的当月工资，而不是享受保险金

2023-04-24

347人看过
劳动者
销售提成该如何支付？

销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。根据企业工资支付的有关规定，用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。

2023-06-10

356人看过
工资
企业如何支付工资,发工资一定要有工资条吗

一、企业如何支付工资按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。不管用人单位采取何种方式，都必须将工资直接支付给劳动者本人。工资应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、发工资一定要有工资条吗领取工资是劳动合同中的一项重要的内容，是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位发放了工资，即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”作为员工，也应主动向用人单位索取工资清单。一方面，员工可以从清单中得知自己获

2023-04-17

87人看过
企业破产
企业破产时，是否需要向员工支付赔偿？

如果单位破产,则应向员工支付赔偿。如果用人单位依照法律规定宣布破产或解散,则应向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但向劳动者支付经济补偿的最高年限不得超过十二年,工资标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果单位破产,则应向员工支付赔偿。如果用人单位依照法律规定宣布破产或解散,则应向员工支付经济补偿。即使企业破产,也应支付拖欠员工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用、基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但向劳

2023-09-03

307人看过

仲裁机构
企业不支付补偿款，员工如何维护

1、当员工合法权益受到侵犯的时候，首先要与企业进行友好协商。当员工权益受到不法侵害后，应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商，指出企业违法之处，要求企业纠正违法行为，保障员工合法权益。2、投诉如果与企业协商不成，而员工权益又受到了严重侵犯，员工可优先选择到当地劳动保障部门或当地政府投诉，通过行政机关依法行政监督企业纠正违法行为，达到维护员工权益的目的。这种维权方式成本很低，并且效率很高。但令人遗憾的是，你会经常遭遇到行政机关的不作为，无法维护自己的权益。3、劳动仲裁如果通过上述几种方式均无法解决问题则只能通过劳动仲裁维护员工权益。此外，如果员工和企业发生纠纷，而不属于行政机关监管范围，在协商不成的情况下，须直接申请仲裁。4、诉讼如果劳动仲裁机构裁决结果不公，则可依法向人民法院起诉。起诉前准备工作等参照如前所述仲裁的准备工作。但应注意，法院对提供证据期限有明确和严格的规定，务必按要求及时

2023-04-07

50人看过
最低工资
用人单位会向员工支付最低工资吗？

用人单位与员工依法协商一致的，可以给员工支付最低工资，但是不能低于当地最低工资标准。《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠员工加班工资用人单位应全额支付核心提示用人单位连续拖欠劳动者加班工资超过六十天以后，劳动者主张用人单位全额支付加班工资的，用人单位不得以该主张超过劳动争议仲裁时效为由决绝支付。案情回放：2004年9月3日，李某与某制冷设备有限公司签订书面劳动合同。合同期限自2004年9月3日起至2007年2日止。合同具体约定了双方的权利和义务，其中第三条第（二项）约定：“工作时间，实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时。”但是，李某入职某制冷设备有限公司至2006年3月，每周六均加班工作。自2004年9月3日至3月14日，扣除法定节假日以及年假，共计加班52天，按李某的月平均工资计

2023-07-28

184人看过
工资
企业是否立即支付辞退员工工资？

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。被厂里辞退工资应该立刻结算吗1、被厂里辞退工资应该立刻结算，具体理由如下：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、职员若是没有过错而被辞退，单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规

2023-07-18

376人看过
工资
企业倒闭时，员工工资由谁来支付？

这段内容讲述了破产企业员工的工资并非由租赁方支付。当企业法人符合破产条件并向法院申请破产时,债权人应向管理人申请债权,由破产财产来清偿债务。如果破产人没有财产可供分配,人民法院将裁定终结破产程序,余下的债务将不再偿还。破产企业员工的工资并非由租赁方支付。当企业法人符合破产条件并向法院申请破产时,债权人应向管理人申请债权,由破产财产来清偿债务。如果破产人没有财产可供分配,人民法院将裁定终结破产程序,余下的债务将不再偿还。破产程序终结后，债务如何偿还？在破产程序终结后，债务的偿还仍然是一个重要的问题。根据《企业破产法》的规定，破产企业应当以所得清偿债务，并优先用于破产财产的分配。如果破产企业无法以所得清偿债务，则债权人可以申请宣告破产企业的破产财产无损耗或者减损。此外，破产企业职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用以及补偿金等不必作为破产财产，优先用于破产财产的分配。因此，在破产程序终结后，债

2023-08-29

181人看过

工资
支付外方人员的工资如何记账

企业支付给外方员工的工资及其他货币性和非货币性福利是怎么样规定的，支付外方人员的工资应该怎么样记账?什么又是是外包员工呢?本文给您详细介绍一下。一、支付外方人员的工资怎样记账根据现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则规定，企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，包括全部货币性薪酬和非货币性福利，全部纳入职工薪酬的范围。企业支付给外方员工的工资及其他货币性和非货币性福利，应该通过“应付职工薪酬”归集，再根据员工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。二、什么是外包员工国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系)，可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。以上，就

2023-05-08

304人看过
工资
员工待岗期间，企业是否要支付员工工资

非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人缴纳的养老保险、职业保险、医疗保险费等费用。一、企业对待岗员工迟迟不安排工资的，员工应该怎么办？依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，可以向劳动行政监察部门投诉反映，也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并

2023-03-21

174人看过