无效。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
一、用人单位不签合同违法吗?
不签劳动合同是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、签订的劳动合同自己是否要留一份
劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、在试用期内,不签劳动合同,合法吗?
试用期内不签劳动合同不合法。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国劳动合同法的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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员工不交的可以“签订”吗,证明员工是自愿放弃的黑龙江在线咨询 2022-10-23不可以。根据《住房公积金管理条例》:第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。第二十六条缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房
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员工自愿放弃社保单位还需要重新签订劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-03-191.公司所谓的私下签,应该是不到社保局备案,只要公司盖章、你本人签字同样具有法律效力。公司要求你写承诺书要求你放弃社保,即使你写了,也是无效的,因为公司为员工缴纳社保是法定的强制性义务。 2.公司未与你签订劳动合同,你有权主张自11年7月至12年6月之间的11个月工资,即未签订劳动合同双倍工资的差额。 3.如通过仲裁或诉讼解决,一定要搜集证据,如工作服,名片、工资卡、加班的证明、考勤记录等所有能证
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签订的合同自愿的有效吗海南在线咨询 2022-04-15如果合同内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订合同的,合同具有法律效力。相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不