在工作期间被叉车撞伤为九级工伤,工资平均3800,请问能赔多少钱
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-10 15:21:49
168 人看过
第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。赔偿医疗费,住院伙食补助费,二次手术费,残疾赔偿金,一次性伤残和就业补助金,停工留薪期工资,护理费,营养费,交通费等,(需参照各省标准计算)。
九级工伤赔偿能赔多少钱
9级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤十级伤残,平时平均工资3000,能赔偿多少钱
498人看过
-
男24岁,平均工资5400,10级工伤能陪多少钱
225人看过
-
工伤鉴定4级平均每月工资为5500元能够赔多少
418人看过
-
一月工资为一万,工伤等级为九级,能获得多少钱?
76人看过
-
在昆山鉴定到了十级工伤平均工资7000大概能赔多少
369人看过
-
珠海的工伤十级能赔多少钱,平均月工资是怎么算的
172人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
前12个月平均工资3800元,鉴定为九级伤残并共赔偿多少钱北京在线咨询 2022-10-05在不与单位解除劳动关系的情况下,就是受伤前12个月的月平圴工资的9倍加误工补偿,如果与单位解除劳动合同的话就是19倍加误工补偿。所以,多少就要看受伤者在受伤前12个月的平均月工资才能计算。
-
-
九级工伤应赔多少平均工资2020年黑龙江在线咨询 2022-07-09估计10万左右。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成
-
鉴定八级,,平均工资3800应该赔多少钱甘肃在线咨询 2022-10-31除医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;8级伤残,有11个月本人工资的一次性伤残补助金;解除劳动关系的,还有6个月和12个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
-
2020市XX职工平均工资是多少?九级伤残能赔多少钱广东在线咨询 2022-10-09根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《湖北省工伤保险实施办法》规定,荆门市工伤职工鉴定为十九级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付