公务员和军队文职比那个待遇更好

公务员和文职人员的待遇对比，在大多数的一般地区，军队文职人员的待遇是要比公务员好不少的。

公务员的待遇体系适合他所工作的地点息息相关的，他越是经济发达的地区，工资待遇越高，福利待遇越好，越是经济不发达的地区，越是经济欠发达的地区，那么公务员的待遇就越不好，就越差。

文职的待遇不一样，文职人员的待遇是全国统一的，基本的项目是一样的，如果越是在艰苦边远地区，那么工资越高，这个和公务员刚好是相反的。

以某地区县人武部工作的文职人员为例，每个月到手的钱是八千多九千多块钱，如果高一点的接近1万块，同时还有2000块钱左右的住房公积金和住房补贴，年底是13薪的总收入，要比地区公务员高了差不多接近一倍。

当然如果是在一些经济特别发达的地区，比如说是在广东，深圳或者是苏州等等这些发达地区公务员水平，肯定是要比军队文职人员高很多的，因为这些地区经济非常发达，通常来说公务员的待遇都是30万起步。

公务员有试用期吗

新录用的公务员是有试用期的。根据法律的规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

在公务员的日常工作中也是需要考核的，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式：定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

若是在年度考核中，被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。连续两年被确定为不称职，就会被辞退。

除了以上情况会被辞退外，以下情形也会被辞退：

1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。