一、如何履行员工保密义务

1．认真遵守国家保密法律、法规、规章和本单位的保密制度，履行保密义务，资源接受保密审查，对工作职责范围内的保密工作负有领导责任。

2．不提供虚假个人信息，不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。

3．结合本部门、部位的实际，制定具体的保密管理制度和措施，未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作的文章、著述。

4．与所属保密要害部门、部位涉密人员签订保密承诺书，建立岗位责任制，把保密责任落实到人。

5．有计划地组织本部门、部位工作人员进行保密教育、培训，增强所属工作人员保密意识，掌握必备的保密知识和技能。

6．对所属保密要害部门、部位涉密人员辞职、调动、因私出国（境）申请提出意见。

7．对所属保密要害部门、部位涉密人员执行保密制度、遵守保密纪律情况进行监督、考核。

8．定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。

9．自己或所属保密要害部门、部位涉密人员发生泄密事件时，积极采取补救措施并及时向所在机关、单位报告，决不隐瞒。发现他人违反保密规定、泄露国家秘密时，立即予以制止，并及时报告。

二、保密义务与竞业限制义务区别

1．保密义务是要求劳动者不能泄露商业秘密等相关保密事项；而竞业限制则要求劳动者离职后一定时间内不能从事与原单位同类业务或者产品有竞争关系的其他单位任职，也不能自己开办上述业务；

2．用人单位无义务给负有保密义务的劳动者支付保密费，且支付保密费与否不影响员工遵守保密约定；但如果用人单位没有根据保密协议约定支付竞业限制补偿金的，劳动者可按照法律规定解除竞业限制协议或要求用人单位全额支付补偿金。

3．竞业限制的期限最长不超过两年，而保密义务的期限则可以根据具体情况约定，如一年、两年、甚至五年。

三、法定附随义务保密义务是指什么

合同附随义务，是合同义务的扩张，指合同当事人按照约定全面履行给付义务的同时，必须履行通知、减损、协助、保密等与合同有关的义务。合同附随义务属于根据诚实信用原则派生的，并根据合同的性质、目的和交易习惯应当履行的义务，是附属于主债务的从属义务。这些义务当属法定义务，无论当事人在合同中是否约定，都不妨碍这些义务的遵循，当事人违反这些义务给对方造成损害时应当承担相应的责任。

保密附随义务即合同当事人负有相互保守商业秘密的义务，是合同附随义务的一种。作为合同关系相对人正当获取的商业秘密亦“是为发展正常业务必须进行的，或者是因为信任关系才产生的。由于这些特殊的前提，相对人对商业秘密权利人就承担了明示或默示的保密义务。”可见该保密义务是基于诚实信用原则而产生的附随义务。