劳动者在解决劳动争议前,需先与用人单位进行协商。协商无果,可向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过,劳动者必须在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。

劳动者在解决劳动争议前,需要先与用人单位进行协商。如果协商无法达成解决方案,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。值得注意的是,劳动者必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁：解决劳动争议的新途径

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。随着经济的发展和社会的进步，劳动争议日益增多，劳动仲裁也成为了维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。

劳动仲裁具有以下优势：首先，劳动仲裁具有高效、快捷的特点，能够及时解决劳动争议，维护当事人的合法权益；其次，劳动仲裁具有权威性，裁决结果具有法律效力，能够对当事人产生法律约束力；最后，劳动仲裁具有专业性，仲裁裁决由具有法律资格的仲裁员依法作出，能够保证裁决的公正性和权威性。

因此，对于劳动争议当事人来说，选择劳动仲裁作为解决争议的途径是明智的选择。同时，劳动仲裁也对于用人单位和劳动者来说具有重要的意义，能够维护双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在解决劳动争议前,劳动者应先与用人单位进行协商。若协商不成,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,具有高效、快捷、权威性、专业性等特点。对于劳动争议当事人来说,选择劳动仲裁作为解决争议的途径是明智的。同时,劳动仲裁也对用人单位和劳动者具有重要意义,能够维护双方的权益,促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。