2024被炒鱿鱼了怎么赔偿-法师兄

2024被炒鱿鱼了怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-04-09 04:32:36 251 人看过

一、被炒鱿鱼了怎么赔偿

1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2、法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定

【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、对辞退劳务工人有什么规定

1、新民法典对辞退劳务工人有规定。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

2、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

用人单位随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
新员工不足一年即被炒鱿鱼，索赔赔偿

因为下列情形之一，被用人单位辞退的没有赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期被辞退如何赔偿一、哺乳期被辞退如何赔偿1、哺乳期被辞退，按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付一个月工资。哺乳期被公司辞退属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人

2023-07-13

78人看过
经理
员工在工作中炒股被炒鱿鱼，能要求赔偿吗

[案例简介]先生在上海一家信息技术公司工作，签订了三年的劳动合同。方先生曾在规划部担任顾问。月薪8500元，然后调整到13000元。根据方先生使用的电脑服务器信息，他在工作期间浏览了大量新浪股票信息，其中一些信息与原告持有的股票相同。今年1月初，方先生又在上班时间进行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在工作期间长期登录与其工作无关的股票网站，严重影响其正常工作和公司业务发展为由，决定对其予以解聘。方先生拒绝，起诉上海一家信息技术公司，原告方先生认为，作为企划部经理，他的主要职责是向公司最高决策层提供意见，因此需要登录各类网站，被告解除劳动合同的决定缺乏事实依据。因此，请求法院判令被告按此标准支付工资损失和25%的经济补偿，并于2006年下半年支付奖金2万元，被告公司辩称，方先生作为公司高级管理人员，长期使用公司为其工作提供的计算机设备浏览与其工作无关的股票网站，导致其工作业绩直线下

2023-05-07

199人看过
扶养
雇员被炒鱿鱼，公司索赔多少？

经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。如果不符合第41条，单位也不跟劳动者协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。贷款人可随时“炒掉”银行房屋贷款不再是一锤子买卖，如果贷款行不能赢得客户心，随时可能被抛弃。年底，不少江城市民开始重新挑选房贷银行，以求在来年更省钱、省心。这种自由更换贷款行的业务，在业内称为同名转按：假设客户已在A银行贷款买房，却发现B银行房贷政策更吸引人，便可申请转按揭，A行房贷未偿清部分先由B

2023-07-19

191人看过
劳动争议调解
工人无端被“炒鱿鱼”法院判企业赔偿

一名企业职工被单位“炒鱿鱼”，而该职工则一直“喊冤”。最后，双方对簿公堂。3月10日，广西浦北县人民法院对这起纠纷案作出一审判决：被告浦北县某造纸厂向原告陈宇泽支付经济补偿金13705.56元和额外经济补偿金6852.78元；被告浦北县某造纸厂为原告陈宇泽补缴1996年6月至2008年7月的养老保险费（个人自负部分由原告负担）。1996年6月起，浦北县某镇的陈宇泽便在该县某造纸厂工作，主要从事车间浆池及流程清洗工作。2008年7月，浦北县某造纸厂口头宣布解除与陈宇泽的劳动合同关系，但没有办理相关解除劳动合同关系手续，也不给陈宇泽经济补偿。2008年10月，陈宇泽向浦北县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，十多天过后仍不见答复。无奈之下，陈宇泽向法院提起诉讼。作为被告的浦北县某造纸厂辩称，本案属劳动争议案件，现未经仲裁原告便直接向法院起诉，违反了法律规定；原告是被告的临时工，专门负责车间浆池及流程清

2023-04-22

50人看过

仲裁委员会
懈怠工作被“炒鱿鱼”索要天价赔偿被驳回

因消极怠工，业绩不佳，原告彭元芬被从部门经理降职为普通文员。但彭却对岗位调整不服，拒绝移交工作，还一纸诉状将其所在的单位——重庆锦艺硅材料开发公司告上法庭，要求该公司赔偿自己经济赔偿金、额外工资、精神损失费等费用共计78000余元。8月26日，重庆市云阳县人民法院作出一审判决，依法驳回了原告彭元芬的诉讼请求。原告彭元芬2005年12月应聘到被告重庆市锦艺硅材料开发有限公司（以下简称锦艺硅材料公司）工作。2006年7月，彭被任命为公司行政部副经理。2006年8月，原、被告签订为期5年的劳动合同一份，约定从2006年8月1日至2011年7月31日止，因生产经营变化或工作需要，被告可以随时调整原告的工作岗位及内容；若原告彭元芬认为不适应被告所调整的工作，可以申请另行调整或者解除劳动合同；合同中未对工作岗位、工资报酬等事项进行约定。2007年1月，被告锦艺硅材料公司按照国家标准为原告办理了养老保险

2023-06-09

364人看过
工资
临时工被炒鱿鱼有工资吗

临时工被炒鱿鱼有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，不管多久都结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、单位没签劳动合同辞职后不给工资如何处理单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报

2023-06-26

133人看过
加班
员工讨加班费反被炒鱿鱼

东南网—海峡导报（记者沈华铃实习生李源泉）向公司索要清明节费，不但遭到拒绝，还被公司以不能胜任工作为由辞退。林小姐实在气不过，她将公司告上法庭。经过近半年诉讼，市中院终审判令该公司违法，应支付其经济补偿金及加班近6000元。不过，近日，林小姐向本报反映，虽然终审判决已经生效一个多月，但公司至今没赔一分钱。讨要加班费遭辞退2008年3月份，林小姐进入厦门岳钟禄百货店即安莉芳厦门办事处工作，当年6月份双方签订了为期3年的。2009年4月，因为清明节照常上班，林小姐向公司要求支付清明节加班费100多元，不料遭到公司拒绝。更令林小姐郁闷的是，随后，公司以她工作表现不佳，不能胜任工作为由，将她辞退。林小姐说，她上班一年多，每周六都要加班，却没有加班费，自己工作兢兢业业反而被公司辞退，令她十分不服。随后，她向部门提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同关系两倍经济补偿金及加班费等共计9000余元。200

2023-06-10

332人看过
合同内容
工作一周年多被炒鱿鱼，如何索赔？

入职一年多被辞退赔偿如下：1、支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资；2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。劳动合同被辞退怎么赔偿符合一般预告辞退情形的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，如：劳动者因自身原因或者因为劳动者患有非职业病或非因工负伤等。符合预告辞退情形的，用人单位须向劳动者预告或支付预告金，即：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或支付一个月工资代替预告。即时辞退则是劳动者存

2023-08-06

107人看过

伤残就业补助金
老板被炒鱿鱼，是否构成违法？

该段内容讲述了员工与单位之间存在劳动合同或无书面劳动合同但能提供证据证明存在劳动关系时,员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。而如果单位否认与员工存在劳动关系,员工可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费和精神损失费等。1.如果员工与单位之间存在劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受相应的工伤待遇。即使没有书面劳动合同,只要能提供证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。依据工伤保险条例第14条的规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。具体的工伤待遇包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和伤残津贴等。2.如果单位否认与员工存在劳动关系,而员工又没有提供证据证明劳动关系的存在,则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索

2023-08-28

128人看过
仲裁庭
妻子工作失职丈夫被炒鱿鱼

担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退，与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连，也被解除了。刘先生对公司的决定难以接受。这场纠纷从仲裁到诉讼，持续了一年九个月。日前，在上海金山区法院法官的调解下，双方终于达成了和解。法官指出，本案中，因解雇妻子而株连配偶，属于不当解雇的行为，侵犯的是配偶的平等就业权。公司小卖部营业款被盗2003年10月，刘某进入上海金山区一家实业公司，从事送货工作。2006年2月，他的妻子董女士经刘某介绍，也来到公司任小卖部营业员。2008年2月19日，刘某夫妻与实业公司各自续签了为期三年的劳动合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前将当天营业款及时上交。当晚小卖部发生窃案，21000元营业款被盗。失窃事件发生后，公司认为董女士对营业款失窃行为具有直接责任，要求董女士停职等候处理。由于公安机关至今未破案，实业公司要求刘某夫妻对失窃的损失进行赔偿。夫

2023-06-09

211人看过
合同内容
55岁员工能否被单位炒鱿鱼？

如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任。如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择：一是要求继续履行合同，二是不履行合同，要求经济赔偿待遇，企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，此时企业需要对员工进行经济补偿。用人单位能辞退工伤职工吗工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-07-16

174人看过
女职工
哺乳期员工是否可以被炒鱿鱼？

根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在哺乳期,公司不可以解雇员工。如果必须解雇,员工的补偿如下:1.经济补偿按员工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2.如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿。3.如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据相关规定，用

2023-11-07

101人看过

试用期
试用期间被鱿鱼串了有赔偿吗

用人单位若可以证明劳动者在试用期的时候不符合录用条件的，则可以辞退劳动者，并且不用支付经济补偿金。但是若劳动者并无过错，而且用人单位并不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位主动辞退劳动者就需要支付经济补偿金。被迫离职有赔偿吗根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如果是经济性裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果是违反法律、合同规定的，则按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-07-22

495人看过
合同无效
签劳动合同后被炒鱿鱼应当怎么陪

一、签劳动合同后被炒鱿鱼应当怎么陪劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-05-28

244人看过