大连上调工伤人员三项待遇
●伤残津贴每月增加：一级170元，二级160元，三级150元，四级140元
●生活护理费每月增加：生活完全不能自理的160元，生活大部分不能自理的140元，生活部分不能自理的120元
●供养亲属抚恤金每月增加80元
为进一步提高工伤人员保障水平，根据《工伤保险条例》及省人社厅指导意见，大连市人社局印发了《关于调整工伤人员相关待遇的通知》(大人社发〔2014〕196号)，自2014年8月1日起上调全市工伤人员的伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金。
据悉，本次调整的范围为2013年12月31日前，由工伤保险基金支付，按月享受伤残津贴待遇的一级至四级工伤人员(不包括按基本养老金调整待遇的退休工伤人员)、享受生活护理费待遇的工伤人员和领取供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属。其中，伤残津贴每人每月增加：一级170元，二级160元，三级150元，四级140元;生活护理费每人每月增加：生活完全不能自理的160元，生活大部分不能自理的140元，生活部分不能自理的120元;供养亲属抚恤金每人每月增加80元。
“上调‘三项待遇’，切实保障了因工致残人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，消除了工伤人员的后顾之忧，工伤保险社会保障功能进一步体现。”市人社局有关负责人告诉记者，调整后大连市工伤人员“三项待遇”的平均水平继续领跑全省。其中伤残津贴：一级每人每月2973.75元，二级每人每月2536.87元，三级每人每月2348.36元，四级每人每月2233.40元;生活护理费：生活完全不能自理的每人每月2513.53元，生活大部分不能自理的每人每月2158.35元，生活部分不能自理的每人每月1776.69元;供养亲属抚恤金：工亡人员配偶抚恤金每人每月1325.46元，其他供养亲属抚恤金每人每月1207.80元。
还需要注意的是，2013年12月31日前，由用人单位按月支付的五级、六级工伤人员，由用人单位按照本单位职工工资增长水平一定比例调整，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。
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养老保险是国家为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，其是国家对已退休的劳动者履行的社会责任，是政府提供的社会福利制度，国家财政要给予相应补贴。退休人员若已享受养老保险待遇，就意味着其已享受了国家提供的相应社会保障和福利，其再次被聘用与用人单位就不能建立劳动法意义上的劳动关系。综合以上规定可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，其与单位产生用工争议，应按照劳务关系处理。所以，如果退休人员已经享受基本养老保险待遇，则其与单位构成劳务关系，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。工伤待遇与职员的年龄无关，同时职员在受伤之后，是否可以享受工伤待遇，主要是判断职员的伤是否是由于工作原因导致的，若不是，不管年龄有多大，都是不能按照相关的规定、流程领取赔偿金的，对于那些满足条件的可以领取。一、未退休事业2023-04-06216人看过 -
生活自理障碍、受理条件(范围)1、对工伤职工在停工留薪期(医疗期，下同)内的生活自理障碍程度作出等级鉴定;2、对本市实行工伤保险统筹前因工负伤或者患职业病并已经市劳鉴会鉴定为一级至四级伤残、现确需生活护理依赖的工伤职工及社会化管理工伤人员作出生活自理障碍程度等级鉴定;3、对劳动功能障碍程度被鉴定1～4级的工伤职工，同时评定生活自理障碍程度的等级;4、对法院、其他机关或者个人委托的生活自理障碍程度鉴定作出等级鉴定;5、对工伤人员生活自理障碍程度复查鉴定申请作出复查鉴定。二、需要提供的资料(一)申请工伤生活自理障碍程度鉴定须填报《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》一式三份，并同时报送以下材料：1、《工伤认定决定书》原件及复印件;2、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历(原件及复印件);3、首次及其后复查的各项影像学检查(如X光、CT、MRI等)报告单(原件及复印件);4、受伤部位2023-04-23123人看过 -
工伤保险待遇工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。应由工伤保险基金支付的12项工伤保险待遇项目参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;(6)丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(7)供养亲属抚恤金2023-05-01461人看过 -
工伤保险基金本报讯（贾磊记者张维实习生张翼）记者从12月10日召开的西安市解决老工伤人员待遇工作会议上获悉，从2009年1月1日起，西安市用人单位参加工伤保险之前遭受工伤事故伤害的人员，其基本待遇将纳入工伤保险基金统筹支付。其中，老工伤退休后停发伤残津贴，其旧伤复发产生的医疗费等仍由工伤保险基金支付。此次纳入西安市工伤保险基金统筹的老工伤人员，是指用人单位参加工伤保险之前遭受工伤事故伤害或患职业病的人员，以及因公因战负伤到用人单位后旧伤复发的革命伤残军人和原用人单位办理退休手续，仍由原用人单位管理的工伤退休职工以及工亡职工供养亲属。根据老工伤人员新政策规定，用人单位老工伤人员纳入西安市工伤保险社会统筹管理后，其工伤保险待遇由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定计算支付，具体包括：工伤伤残人员的旧伤复发医疗费、1-4级伤残人员的伤残津贴、经西安市劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、辅助器具配置（更换）费2023-04-23444人看过
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工伤保险待遇属于在校学生的实习人员不算正式工作人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，实习人员发生工伤事故，劳动部门一般不受理，只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理；如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员，可以按工伤处理。一、实习生可以申请劳动仲裁实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。二、实习工资一般是正式工资的多少实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和工作岗位而定，不同的地2023-03-2279人看过 -
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