当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助,工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
5、《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
如何拒绝调岗
要先赞美领导的安排,但是赞美过后你要委婉的说如果你换岗位的负面影响,不要表现出不答应的态度。
其后表明自已的态度,可以说:“目前这个岗位更适合我,并且我喜欢这个岗位的工作。”
秘籍一:“反客为主”
先以承认错误的姿态问上司,自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了,并表示请上司严肃地指出来,自己将好好改正!
秘籍二:“欲擒故纵”
先向上司表示,自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作,尽快进入新的角色!但是,(话锋一转)又向上司表示,自己在原来的工作岗位上轻车熟路,可能会做出更大的成绩,然后列举出自己与新岗位不适合的地方,越多越好!
只要上司懂理,应该能看出你对新岗位并不十分喜欢,强扭的瓜不甜。
秘籍三:“想他人之所想”
用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀,让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任,换人并不是最佳决策,这样,你就可以仍然呆在原来的岗位上!
秘籍四:“顺其自然”
如果所有招式都用尽了,上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话,那么,你就顺其自然吧!
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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员工可以拒绝公司的调岗吗河北在线咨询 2022-05-16员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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公司可以拒绝员工调岗吗江西在线咨询 2022-01-291、申请调岗可以,但用人单位可以拒绝。 2、申请职业病鉴定?你对职业病诊断有异议吗?还是你需要申请职业病诊断? 《职业病诊断与鉴定管理办法》有明确指引。当事人需要诊断的,可在用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。当事人如果对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
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员工可以拒绝公司调岗吗海南在线咨询 2022-04-22你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用
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公司要调岗员工可以拒绝吗?四川在线咨询 2023-03-18公司要给员工调岗员工可以拒绝。 调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。