固定期限劳动合同的期限怎么确定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-11-05 05:24:39
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一、固定期限劳动合同的期限怎么确定
固定期限的劳动合同可以是一年、三年、五年、或者十年。至于具体期限则由用人单位与劳动者依法协商确定，双方可以约定在书面的劳动合同中，并且还可以依法约定试用期的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、劳动合同订立的原则是什么
劳动合同订立的原则如下：
1．合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2．协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3．合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
4．等价有偿原则。
三、劳动合同应当具备的内容
劳动合同应具备这些内容：
1．劳动合同的终止期限；
2．劳动者的工作内容；
3．劳动保护和劳动条件；
4．用人单位应支付的报酬；
5．劳动者应遵循的纪律；
6．劳动合同的终止条件；
7．法律责任等。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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