公司员工利用职务之便谋取私利的举报方式：直接向司法机关举报即可。举报违法犯罪行为时，司法机关并不强调举报人需要提供确凿的证据。只要将知道的情况如实向司法机关反映就可以了。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

公司员工手册

第一章序言

上海晨凤实业发展有限公司于1996年成立，占地面积12000平方米，公司是一家以专业生产超音波塑料焊接机、清洗机、热熔机以及各种专用设备为主的高科技民营企业，以生产和销售台湾明和品牌超音波产品为主导，目前公司在华东，华北、西南地区设立了13家销售经营分公司，同时与国内高等院校、科研单位开展了全方位的合作开发新一代me系列高精度超音波机器，公司坚持以不断发展、开拓创新、服务至上、争创品牌的质量方针，严格按照iso国际质量体系进行标准化质量管理，产品近年来已被广泛用于电子、汽车、通讯等行业中，本着以高科技的产品定位，雄厚的技术力量，优良的工艺加工设备，完善的质量保证体系及售后服务迅速跻身于国内超音波成套设备制造行业的前列。

第二章总则

第一条：上海晨凤实业发展有限公司（以下简称本公司）为了规范劳动法规关于劳资双方的权利和义务，进一步健全公司发展机制，促使劳资双方同心协力、团结一致携手发展公司业务，依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例并参照上海市政府相关法令、法规，制定本手册。

第二条：本公司员工悉应遵守本规则的规定，本规则所称的员工系指本公司正式录用人员及试用期新进人员，因业务需要而延聘的特约人员、顾问、定期约定人员，根据具体另约定。

第三条：本公司员工为公司的发展，全体员工的福利，应遵守下列各项守则：

1、公私分明、互爱互敬、真诚相待、团结一致共谋企业发展。

2、爱厂若家、工作积极主动、以厂为荣、共建美好企业之家。

3、以厂为家、爱惜公物、注意个人及公司安全，减少不必要浪费。

第四条：本公司有照顾员工义务、也有要求员工提供劳务的权利，恪守公司员工守则，善尽应尽义务方能获得可享的权力。

第三章人力资源管理条例

第一条：适用范围

凡本公司员工的解雇、调任、晋升、离职、退休、资遣等相关事宜，悉应遵守本条例规定办理。

第二条：任用身份限制

1、有刑事犯罪行为者。

2、经体检身体不允许工作者。

3、与他单位劳动关系尚未解除者。

4、未满十六周岁者。

第三条：任用政策

1、人员的任用以内部晋升／调任为优先考虑，内部不合适人选时对外公开招聘。

2、人员的任用基于职务的需要，做到人尽其才，才尽其用。

3、人员任用基于品德、专长技能、兴趣而不受其性别、年龄、族别、政党、宗教信仰、国籍的影响。

第四条：试用政策

1、新进人员试用，需经三个月试用期，试用期间如对其所承受工作不适应、志趣不相投、可随时离职，试用考核成绩不合格者，公司可以随时通知停止试用，以上工资发给自请辞或停止试用日止，薪资给付期于次月20日统一由银行转入个人账户。

2、正式录用：凡经试用期考核合格者且试用期满者，成为正式员工并次月开始正式调薪。

第五条：人员增补

1、各部门根据实际生产情况，增添人员，应填写人员增补单申请单经部门主管核准后，交人力资源部门办理相关作业。

2、人员增补申请单需注明人员技能素质和编制要求。

第六条：新进人员招聘

1、人力资源部人力搜寻

、招聘广告的刊登、人才交流中心或其它招聘渠道联系。

、对应聘人员资料的初步筛选。

、进行面谈安排并对初次面谈人员的有效证件核查、学历、工作经验、年龄、家庭、社会背景、人员特征，并请所需部门进行直接考核，并填写面试记录表－－技术技能评估后，综合评估应聘者的综合资历（包括稳定性、潜力、未来的成长方向）。

、报请经主管核准后，对录取人员进行报到通知。

、新进人员报到手续办理及相关有效证件的核验。

2、需求单位资历核准后，要求提出：

、需求单位提出完整的职务说明和工作内容／性质需求。

、对应聘者的薪资和职级核定、呈报主管单位核定。

、人力资源相关培训。

、新进报导人员到岗后的工作环境、工作内容安排及公司环境介绍，并协助新进人员尽早进入工作状态。

第七条：适用合格者，正式录用为合同制员工试用期内未参加教育训练或训练考核不合格者，不得按期转正。

第八条：新进人员报到时应填缴下列材料：

1、县级以上的医院体检报告证明材料。

2、原单位的退工证明（本地户籍或外地户籍也可以）。

3、劳动手册。

4、农村户口所在地劳动服务所开据的介绍或（农村富余劳动力求职登记表（上海市户籍、外地户籍也可以）。

5、在职者－未毕业实习者需提供院校推荐表。

6、一寸免冠照片六张（用于资料登记、保险登记、暂住登记、工作证等）。

7、身份证复印件和身份证原件各一份，正本于当日核验当日归还。

8、最高学历证书及复印件各一份，正本于当日核验当日归还。

9、担保书一份（仅限公司熟人推荐者）。

第九条：试用期考核

1、人力资源部应于新进人员试用期满10天前，将试用期满考核表交其直接主管。

2、新进人员的主管最迟应于试用期满5日完成评估，并将试用期满考核表送往人力资源部办理相关作业。

第十条：试用期考核结果

1、经部门直接主管评定合格者，经人力资源部报请公司上级主管单位后，审批通过，即成为合格的员工。

2、经部门直接主管评定不合格者，应即由其主管会同人力资源部通知当事人，并应最迟于试用期结束前办理离职手续。

第四章出勤

第一条：适用范围

1、全体员工应持积极的态度，遵守出勤规定办理。

2、全体员工的出勤管理，各级直属部门主管应秉承持尊重员工及维持纪律的原则，确实遵循公司规定精神督导和管理内部员工出勤责任并保持认真、确实，确保出勤的准确性。

第二条：工作时间和加班时间

1、本公司每周上班5天，每天工作8小时。

2、员工正常上班时间为上午8：00－－17：00，其中午餐时间：12：00—13：00。（夏季作息时间另定）

3、公司各部门根据各车间或部门生产需要，另行安排加班时间，经直接部门提出申请，呈报有关主管部门审批后，另行安排，人力资源部根据自行拟定的加班时间将其统计加班时间。对于未经批准的加班正常上班情况下拖延至次日中午未缴，可视为无效。

4、对于部门申请特殊加班，应于特殊加班中断结束前提出申请并与审批后交于人力资源部备案。

5、公司加班以考勤卡为主，以各车间考勤和人力资源部门考勤为参照，加班按小时计算，最小单位是半小时，用餐时间不计入。

第三条：员工签到打卡办法

1、公司实行全员签卡制度，包括责任制内员工。

2、员工晚上加班者，正常下班时间不必打卡，待加班完后再打卡。

3、上班时间因公外出，其出入不必打卡，但需向主管或指定人员提出外出申请单后交于人力资源部门卫统一由人力资源部建档案备查。

4、部门主管以上人员外出，需向上级主管单位报批。

5、员工上下班打卡由人力资源部或其门卫监督。

6、员工上下班打卡必须由自己亲自为之，若替他人打卡或虚填加班考勤者视为旷工一天。

第四条：迟到与旷工

1、当日迟到30分钟以内，记迟到一次，当日迟到30分钟以上者，需办理请假手续，请假以小时为单位。否则按照旷工处理。（责任制不在此外，搭乘公司班车人员因交通或车辆故障不计入迟到或旷工以内）。

2、请假未经主管或指定人员审批者，未办理请假手续或假期已满者未销假上班者，或以不实的事由请假者，均以旷工处理。

3、旷工连续三日或一个月累计旷工6六日者，公司可予以辞退，但需知会当事人直接主管。

4、迟到处罚方法

、迟到不超过三次且均在5分钟之内，不予处罚。

、迟到超过三次以上者或迟到超过5分钟且未满30分钟，每次处以20元罚款。

、漏打卡两次，不予处罚，两次以上按照5元／次。

、请事假扣除请假时间工资。

第五条：调休

员工如有参加培训、进修、考试及办理相关登记事宜，可以申请与已发生的加班按照相等时间调休。

第五章遵守纪律

第一条：员工对所属直接主管职权范围内所发的命令有完全服从的义务，如有意见可以随时陈述，但不得有故意违抗命令违反纪律之行为。

第二条：上班时间按规定穿公司制服，并应穿着整齐，保持干净，不得奇装异服及穿拖鞋。

第三条：在工作时间不准处理私人事宜与打电话，如有重要事情需要紧急联系，可直接向所属主管申请批准，但不能超10分钟。

第四条：工作环境保持整洁及爱护公物，不得做有损浪费之事。

第五条：员工应在工作时间开始前备妥可开始工作之状态，工作时间到开始工作，工作保持积极的态度，不可在下班时间之前准备回家事宜。

第六条：如因私事外出或提前早退，必须填写请假单，经主管批准后交人力资源部门卫后统一由上缴人力资源部保管。

第七条：下列事项变动时请主动向主管反应并向人力资源部申请更改：

1、更改姓名，2、迁移户籍或住址，3、学历，4、身份证变动，5、紧急联系方式，6、联系人。

第八条：上下班出入厂内时所携带物品应主动提供检查，不得拒绝门卫检查。

第九条：公司各项内部会议不得缺席，积极参加。

第十条：公司设立吸烟区，员工不得在车间内部、仓库、非吸烟区吸烟，违者重罚。

第十一条：公司七不规范：不随地吐痰、不乱放车辆、不破环绿化、不乱丢废物、不在非指定区域吸烟、不说脏话粗话、不损害公司财产。

第六章请假条例

第一条：管理规则

1、员工应秉承自我管理观念，自觉遵守公司请假规定。

2、员工请假管理，各级直属主管应秉承尊重员工及维护公司纪律的原则确实负责督导，管理员工请假之责任。

第二条：员工请假类别分别如下：事假、病假、婚假、丧家、产假、哺乳假、节育假、工伤假。

1、事假（因本人原因而请假）。

2、病假

、指个人非因工伤假之因素生病，所请之病假者，无有效的县级以上医院证明，则依事假计算，请假不给薪资。

、非因自

《刑事诉讼法》第一百一十条

任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。