单位违约金能否直接提交仲裁维权
来源:互联网 时间: 2023-05-07 18:00:17 393 人看过

我在XX销售公司工作了8个月,于2013年11月离职。公司一直拖欠我近3万元的提成奖金,至今仍未发放。每次我要钱,公司负责人总是以各种理由推卸责任。我没有和公司签订仲裁协议,也没有达成仲裁条款。劳驾,我可以直接申请仲裁拿回奖金吗?

劳动法律师的回答:劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,或者由工会或者第三人与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院起诉。因此,劳动仲裁不同于一般的商事仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。虽然没有签订相关协议,但您可以直接提起仲裁以保护您的权利

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月15日 16:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 要求单位补交公积金能否仲裁
    《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议问题若干意见》等相关法律、法规对劳动仲裁范围是有明确规定的,其中并未将住房公积金争议纳入范围内。目前公积金的工资、福利属性也没有明确,即使在最新实施的《劳动争议调解仲裁法》中,也没有相应的法律、法规授权,进行劳动仲裁的依据不足因此劳动仲裁往往不予受理,但却可以走行政渠道。目前劳动者解决住房公积金纠纷的途径是以举报投诉为主、行政诉讼为辅。一、怎么缴纳住房公积金住房公积金缴存范围:下列单位及其在职职工(不含在以下单位工作的外籍员工)。1、机关、事业单位;2、国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台商投资企业,城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;3、民办非企业单位、社会团体;4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。城镇个体工商户、自由职业人员,可以申请缴存住房公积金(注:并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由
    2023-02-19
    288人看过
  • 合同约定仲裁能不能直接诉讼
    依据我国相关法律的规定,合同中约定了仲裁的,当事人直接向法院提起诉讼的,人民法院是不受理的,应该通过申请仲裁解决纠纷。撤销仲裁裁决的法定条件(一)必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的,人民法院不予受理。(二)提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人。由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系,仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此,法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人,包括仲裁申请人和被申请人。(三)必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请。我国《仲裁法》规定,当事人申请撤销仲裁裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请,则表明他放弃了此项权利,双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务,否则,权利
    2023-03-06
    66人看过
  • 国有单位能否有权放弃违约金
    国有单位是有权放弃违约金的。因为违约金是当事人自主约定的,而实施民事法律行为要遵循自愿原则,即尊重当事人的意思自治,因此可以放弃约定好的违约金。一、民法典公布兼职合同违约金怎么算法律上没有规定违约金的具体数额应该是多少,但是根据合同意思自治原则,违约金可以由双方自行协商后确定。同时,一般情况下,违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的,如果违约金约定过低,守约方也可以要求法院调高违约金数额。根据相关法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机
    2023-03-15
    300人看过
  • 提前退租不交违约金,不要押金直接跑
    一、提前退租不退押金怎么办?提前退租不退押金实际上是属于合法的,但是双方也可以协商。想提前退房,如果房东无过错,是可以不退还押金的。根据我国《民法典》规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。除非房东有《民法典》规定的无效条款,才可以解除合同,提前退房,否则就需要承担押金赔偿的后果。法律依据:《民法典》第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。《民法典》关于合同无效情形的规定:第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第
    2023-03-11
    334人看过
  • 没签合同能否直接劳动仲裁
    劳动仲裁没签合同一告一个准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。一、合法吗公司签订劳务合同公司签劳务合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、什么情况下需要签订劳动合同以下情况需要签订劳动合同:1、建立劳动关系,就
    2023-03-15
    294人看过
  • 合同约定仲裁是否可以直接起诉
    仲裁法规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。因此,如果在有仲裁协议的情况下向法院起诉,必须符合仲裁协议无效的条件。一、劳动仲裁裁决申请不予执行怎么处理对于不予执行的仲裁裁决,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。根据我国《仲裁法》规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。二、应该如何解决房屋交付纠纷解决房屋交付纠纷可以采取协商、调解、诉讼、仲裁的方式。但是申请仲裁,需要以有效仲裁协议,或者合同中约定的有效仲
    2023-03-22
    89人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    相关咨询
    • 单位拖欠工资是否能直接提起仲裁进行维权
      四川在线咨询 2022-05-17
      1、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动仲裁是劳动争议的前置程序,直接提起即可。
    • 单位拖欠工资,可否直接提起仲裁进行维权
      浙江在线咨询 2022-11-25
      不可以。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    • 单位拖欠工资能直接提起仲裁进行维权吗
      甘肃在线咨询 2022-06-11
      可以,《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    • 单位拖欠工资能否直接提起仲裁呢
      福建在线咨询 2022-11-15
      可以,《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    • 单位拖欠工资能直接申请仲裁维权吗
      福建在线咨询 2022-05-14
      可以,《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。