有下列情形之一的,当事人可以解除合同。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期届满,仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。
一、劳动合同单方解除的赔偿标准
《劳动合同法》
第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单方解除劳动合同的流程
关于工时的计算标准,有两个标准(不同的法律规范)如下:
一种是采取每日工作8小时,每周工作40小时,即周末双休制度;另一种是6天工作制,每天不超过8小时,每周不超过44小时。这是六天工作制或者是月休4天制。
我国现在的社会现状是5天工作制和6天工作制并行,大多数公司选择的是5天工作制,周六周日双休,予以劳动者适当的休息时间,较为人性化,当然,一些小公司小厂房并无明确的工时的规定,6天工作制,每周不超过44小时,或者是6天工作制,每周不超过40小时,并无违反法律规范,也是合法的,劳动者无法申请补偿,但对于劳动者老说6天工作制不仅压力大,可能还要面对晚上再加班的情形,给劳动者带来负担。
认为,劳动者具有休息休假的权利,且我国的双休制度较为传统且被大众所认同,国家立法部门应尽快整理相关的工时工资标准,切实落实企业的用人规范,保障劳动者的权益,减轻劳动者的负担。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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单方面单方面解除强制离婚的条件是什么?重庆在线咨询 2022-04-05离婚由两种方式,协议离婚和起诉离婚。任何人不得干涉他人婚姻自由,不得强制他人离婚。法律规定,具有以下条件之一的,法院应当判决离婚:第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:1、重婚或有配偶者与他人同居的;2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;3、
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解除合同的单方面条件手续如何处理上海在线咨询 2022-08-18解除权属形成权,不需对方当事人同意.只需解除权人单方面意思表示,即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制,对其行使期限和行使方式均有明确规定。解除权的行使期限,合同法第95条规定: (1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使,该权利灭失; (2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。解除权的行使,合同法第96条规定
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合同中单方解除条件是怎样的,解除合同的条件有哪些重庆在线咨询 2022-05-02有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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单方面解除劳动合同必须符合什么条件,单方面解除劳动合同,应当满足哪湖南在线咨询 2022-05-06《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书
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用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿金吗, 解除劳动合同的条件甘肃在线咨询 2022-03-03除劳动合同法三十九条情况外,用人单位依法解除劳动关系,需要支付1.5个月工资作为经济补偿金,如果没有提前一个月通知劳动者,再加一个月工资;用人单位违法解除劳动关系,需要支付经济补偿金的两倍,3个月工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位