日工资的计算方法有两种-法师兄

日工资的计算方法有两种

来源：互联网时间： 2023-06-10 04:30:51 440 人看过

日工资属于计时工资的一种类型。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和到岗工资；新参加工作职工的实习培训工资。

一般来说，日工资计算方法有两种：

一、正算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

举例说明：某员工月薪3200元，5月份有23个工作日，员工缺勤2天，出勤是21天，本月月薪多少?按照正算法的计算方法则是：

工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935

二、反算法

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

举例说明：某员工月薪3400元，6月份有22个工作日，员工缺勤1天，出勤是21天，本月月薪多少?按照反算法的计算方法则是：

工资=3400-3400÷21.75×1×(21.75÷22)=3241

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)。

还有另一种的日工资计算的方法就是以下内容：

A、每月按平均法定工作天数21.75天计算

日工资=月标准工资÷21.75

其中，21.75天是是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

对于兼职来说，日工资是他们的获得工资的重要形式，因此劳动者了解清楚2018年日工资计算方法，更有助于维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多日工资相关文章

工龄
工龄怎么算的？有几种计算方法

一、工龄工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。二、工龄的计算方法是如何的？共有三种计算方法，如下：(一)连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断

2023-03-16

347人看过
日工资
职工日工资计算方法是如何规定的

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62．5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20．83天（原来是20．92天），由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21．75天，由（365天－104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。一、职工休息日有工资吗工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益

2023-03-01

478人看过
法定节假日
工资按工作日计算法定节假日

一、工资的核算方法工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数二、日工资、小时工资的折算《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2023-05-09

490人看过
工资
工资计算方式：关于请假工资的计算方法

该段内容讲述了请假的三种情况及其相应的工资支付规定。事假不支付请假期间的工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，婚丧假用人单位需按照劳动合同规定支付劳动者工资，其他情况需具体说明。请假分为三种情况：1.事假：不支付请假期间的工资。2.病假：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。3.婚丧假：用人单位需按照劳动合同规定支付劳动者工资。4.其他：如有其他情况，需具体说明。病假工资标准是多少？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资标准是由单位与劳动者协商确定的。如果单位与劳动者未能就病假工资标准达成一致，劳动者可以参照国家规定的病假工资标准执行。目前，我国病假工资标准并未统一规定，具体执行标准由单位与劳动者协商确定。然而，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当遵守国家规定的病假工资标准，并在合同中明

2023-09-05

102人看过

日工资
法律法规规定节假日工资计算方法

法律法规规定节假日工资计算方法各有不同，节假日加班、公休日加班、春节长假加班等计算方式均不一样。周六日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的报酬。一、法律法规规定节假日工资计算方法法律法规规定节假日工资计算方法如下：节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，是指在支付了正常工资之外另外支付的。二、周六周日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条的规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

2023-06-04

430人看过
法定节假日
法定节假日后入职员工的薪资计算方法

法定节假日加班，应按日工资的300％支付。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200％支付；安排补休的，仅需支付正常工资即可。试用期怎么算工资《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

2023-07-05

421人看过
日工资
交通事故赔偿日工资计算方法

一、交通事故赔偿日工资计算方法我们可以参照原劳动和社会保障部（现称人力资源和社会保障部）于2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号文）规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。据此，日工资折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天，即日平均工资=（相同或者相近行业）上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。二、交通事故物损赔偿有哪些（一）直接财产损失的赔偿，是指因交

2023-05-06

187人看过
法律综合知识
上海病假工资的两种核算方式

根据制度工作日内病假日工资的计算方法,需要按照劳动合同、集体合同等规定来确定计算基数。计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,但不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者在生病的6个月内和超过6个月的具体工资发放标准也在详细介绍中。根据制度工作日内病假日工资的计算方法，我们需要按照以下原则来确定计算基数，然后将该基数除以当月的计薪日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本

2024-03-16

178人看过

日工资
工资计算规则：员工日工资如何计算

员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21．75乘以21等于2413．79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算病假工资是怎么算的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排

2023-07-18

426人看过
日工资
劳动法计算日工资的情形

根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。一

2023-03-22

488人看过
劳动者
计件工作日计算方式

计件工作日如何计算?《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”即对实行计件工作的劳动者，企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制度的原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。确定劳动者的劳动定额，应当按每日8小时或平均每周40小时之内能够完成的工作定额，不能把劳动定额确定过高，超过劳动者每日8小时之内的劳动能力或平均每周40小时的劳动能力。用人单位将劳动者的劳动定额定得过高的，应当合理减少劳动定额，劳动者超过合理劳动定额以外的工作都应当算作延长工作时间，用人单位应当遵守法律关于延长工作时间的规定，应当依法计付延长工作时间的报酬。计件工作日，是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作日实质上是定时工作日的一种特殊形式。根据《劳动法》规定，计件

2023-04-26

169人看过
日工资
根据计算日工资的法律依据

国家规定日工资的计算方法是：月工资收入月计薪天数，月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1．节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％；2．休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％；3．正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数21．75150％；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。怎么计算日工资1．每月按平均法定工作天数21．75天计算。日工资＝月标准工资21．75。这是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2．每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准工资30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。《中华人民共和国劳动法》第四十

2023-07-13

385人看过

合同条款
工程索赔日期计算方法

索赔项目种类及起止日期计算方法(1)延期发出图纸引起的索赔：当接到中标通知书后(28)天之内，施工单位有权得到免费由业主或其委托的设计单位提供的全部图纸、技术规范和其他技术资料，并且向施工单位进行技术交底。如果在(28)天之内未收到监理工程师送达的图纸及其相关资料，为施工单位进行技术交底。如果在(28)天之内未收到监理工程师送达的图纸及其相关资料，作为施工单位应依照合同提出索赔申请，接中标通知书后的第(29)天为索赔起算日，收到图纸及相关资料的日期为索赔结束日。由于为施工前准备阶段，该类项目一般只进行工期索赔，相应施工机械进场，达到施工程度因未有详细图纸不能进行施工时应进行机械停滞费用索赔。(2)恶劣的气候条件导致的索赔：分为工程损失索赔及工期索赔;业主一般对在建项目进行投保，故由恶劣天气影响造成的工程损失可向保险机构申请损失费用，在建项目未投保时，应根据合同条款及时进行索赔;该类索赔计算

2023-06-08

462人看过
债权人会议
破产清算的两种方法

一、破产清算的两种方法可变现价值可以有两种途径获得：一是利用资产评估价值确定可变现价值；二是随着《企业会计制度》和《金融企业会计制度》颁布实施，对于历史成本原则进行调整。二、破产清算的概念破产财产的清算，主要指清算组对破产企业的财产的保管、清理、估价、处分和分配。(一)破产企业财产的清理，主要是指清算组对破产企业的财产进行权属界定、范围界定、分类界定和登记造册的活动。(二)破产财产的评估。这是为破产财产的处理作准备，提供参考价格和底价。一般由专业的评估师进行。(三)破产企业财产的处理。一般指清算组对破产财产中非货币财产变现为货币财产的过程，是整个财产清算的最后一项工作。一般由清算组按照公开、公平、公正的原则，遵循先估价再公开最后经债权人会议讨论通过的程序，在债权调查完结后，以不公开变卖或公开拍卖的方式进行。三、破产的程序怎么走已作为担保物的财产不属于破产财产。对其的处理按以下程序进行：1、

2023-06-06

228人看过