三十天之内。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。

一、不缴社保发现金可以吗

用人单位为劳动者办理社会保险是一项法定义务，企业不得通过约定的方式剥夺劳动者依法享有的保险权利。《社会保险法》的出台更是进一步从立法上明确了劳动者享有的保险权利是一项绝对权利，社会保险具有强制性，依法参加社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务，即便是用人单位和劳动者双方真实合意也不能规避这一强制规定。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准等为员工办理社会保险的相关手续。因单位未缴纳社会保险而导致劳动者遭受损失的，用人单位应予赔偿。

这里也应提醒劳动者，千万不要贪图眼前利益而同意单位以现金方式代替社保费，包括同意以自由职业者身份缴纳社会保险。这样与企业为劳动者缴纳的社会保险相比，记入个人账户的费用相对较少，劳动者未来享有的养老保险待遇也当然减少。同样需要提醒单位的是，作为用人单位，与劳动者签订以现金代替缴纳社会保险的约定是无效的，不能企图通过这种方法规避缴纳社会保险的义务，一旦争议发生，单位不仅要为劳动者补缴社会保险费、报销医疗费等，还有可能被有关行政部门追缴滞纳金和罚款，给企业带来更大的经济损失。

二、试用期有社保吗

试用期有社保。用人单位自用工之日起便于劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

一、社保一共包括以下五种保险：

1、养老保险。在退休之后，可以获得一笔养老金；

2、医疗保险。在正规的单位事业中，劳动者都要参与医疗保险，所以需要按时支付医疗保险费用，到时候才能享受相关的待遇；

3、工伤保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；

4、生育保险。针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助；

5、失业保险。国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

二、社保的办理程序是：

1、去社保局开户；

2、去社保局拿员工社保申报核定表；

3、去地税局换税收缴款书；

4、去公司开户银行缴纳社保。

综上所述，试用期有社保，试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

三、养老保险基数4000属于什么档次

养老保险基数4000是中档次。

1、社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户；

2、职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动；

3、缴纳社会保险的基础数字，简称基数，是由社会平均工资，或者本人工资确定的，如果是本人工资，用这个数字乘以规定的百分比，就是参保人缴纳的金额，如果是社会平均工资，就按照这个数字从60%到300%选择不同档次缴费基数、再乘以规定的比例，就是参保人缴纳的金额。