女性员工怀孕4个月流产的,应该依据医院的意见,给其15到30天的休息时间;怀孕4个月以上小产的,应给其42天的休息时间。小产期间,薪金照发。依照有关法令划定,正常生小孩的女性员工有权力享有产假、哺乳假,应看做正常出勤。任何用人企业不得扣除其工资和考勤奖金,不影响晋级。反之则违背了相关法令。
法律规定小产假期是多少天
法律规定小产假期多少天,根据怀孕时间长短而定。具体是:
(1)女职工怀孕未满4个月流产的,那么可以享受15天的产假;
(2)怀孕满4个月流产的,那么可以享受享受42天的产假。
如果还有其他身体损伤,小产假期还可以更长。
流产假工资怎么算
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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2020产假调整上海在线咨询 2022-03-27产假规定在最近这两年都没有调整,2016年取消了晚育假后,增加了产假的时间,国家有个统一的规定之后每个地区都陆续出台了对应的产假规定,每个地区都不太一样第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2020年调整安徽在线咨询 2022-10-29、贷款利率、稳定收入,按期偿付贷款本息的能力;4、征信良好、借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁;3、具有稳定职业:项目年利率(%)一、短期贷款一年以内(含一年)4.35二、中长期贷款一至五年(含五年)4.75五年以上4.90三、公积金贷款利率年利率%五年以下(含五年)2.75五年以上3.25根据人民银行的规定,目前各家银行的贷款利率是可以自由浮动的,因此各家银行各项贷款的贷款利率会不太一