一、试用期辞退补偿标准
根据《劳动合同法》,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、用人单位试用期无故开除员工应该如何赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法辞退,应予于一定得经济赔偿。另外,你这个试用期定得超标了。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
不得终止劳动合同的情形有以下几点
1、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
2、劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定,参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
3、国务院《工伤保险条例》规定,用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。不过,伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、试用期内被辞退可以要求赔偿吗
根据《劳动合同法》的规定,用人单位若可以证明劳动者在试用期的时候不符合录用条件的,则可以辞退劳动者,并且不用支付经济补偿金。
但是若劳动者并无过错,而且用人单位并不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位主动辞退劳动者就需要支付经济补偿金。
-
如何辞退试用期职工,试用期被辞退有何补偿
157人看过
-
试用期被辞退有没有补偿金,试用期辞退有没有补偿金?
325人看过
-
试用期被公司无故辞退怎么赔偿?
437人看过
-
劳动合同法试用期辞退规定(试用期辞退员工补偿标准)
128人看过
-
试用期上了班试用期被辞退怎么补偿?
106人看过
-
试用期辞退员工有无补偿金
332人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
试用期员工辞退补偿标准是怎样我被辞退了甘肃在线咨询 2023-09-131、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
-
试用期没签劳动合同被无故辞退, 员工补偿标准是多少重庆在线咨询 2022-03-07劳动者在试用期期间没有与用人单位签订劳动合同,并且在试用期期间被用人单位无故辞退的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离
-
试用期内被辞退怎么办,试用期被辞退有哪些补偿西藏在线咨询 2022-04-23关于试用期被辞退: 《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
被辞退期满试用期后辞退有补偿吗北京在线咨询 2022-07-12企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
-
试用期内能不能被无故辞退安徽在线咨询 2023-02-07答案是否定的。 1、因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系,即便未签订合同,若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动合同法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出,而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以,如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要,则需提前三天通知用人单位即可。 2、可见,有