1、企业劳动争议调解委员会。
企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。
职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生,企业行政代表由企业行政方面指定,工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生,其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业,调解委员会设立及组成,由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。
2、劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域的劳动争议。
一、没有工伤保险工伤纠纷私下签订的赔偿协议是否有效?
私下签订的赔偿协议满足以下条件是有效的:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
二、发生工伤事故哪些情形下职员不能享受工伤待遇?
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
三、因工伤纠纷被公司辞退申请失业金需准备哪些材料?
1、本人的居民身份证原件及复印件;
2、原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件;
3、户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《失业证》或办理《失业证》的证明;
4、本人一寸免冠近照三张。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤调解化纠纷案例有没有?贵州在线咨询 2022-07-04你问的工伤调解化纠纷的案例如下 近日,夹江县司法局马村司法所成功调处一起工伤赔偿纠纷。 今年元月,许某木材加工厂工人张某由于操作不慎从高处坠地摔伤,造成背部骨折、全身软组织擦挫伤。张某受伤后,许某第一时间将其送至医院救治,并先后支付完所有医药费。此后,双方却因一次性工伤赔偿金、误工费和营养费等问题产生意见分歧。多次协商无果,张某及家属到马村司法所请求人民调解。 司法所接案后,立即组成调解小组对事件
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工伤保险待遇纠纷解决途径有哪些? ? ?新疆在线咨询 2022-04-07为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。 (1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服
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没有工伤保险公司会调解吗香港在线咨询 2023-08-29需要充分听取劳资双方对于工伤待遇纠纷的陈述,经耐心疏导才有可能做好对工伤待遇纠纷的调解工作,不过,相关部门的调解并不是强制性的,如果15天之内没有达成相关的调解协议,对工伤待遇纠纷是可以申请劳动仲裁的。
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人民调解组织调解工伤赔偿标准山西在线咨询 2022-07-251.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
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工伤保险纠纷仲裁调解怎么办陕西在线咨询 2022-11-11根据相关法律规定,工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委管辖。 不服仲裁委裁决,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。