依据我国劳动合同法的规定,劳动合同中是可以增加变更协议的,增加变更协议是变更劳动合同的情形,劳资双方协商一致的,就可以变更。
一、劳动合同是否更改程序
劳动合同变更程序:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求;合同另一方接到对方的变更请求后及时进行答复;就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;双方签字盖章后生效;用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
二、劳动合同变更情形有哪些
劳动合同可变更的情形有:(一)劳动合同期限的延长或缩短;(二)劳动者工种或职务的变化或变动;(三)生产或者工作任务的增加或减少;(四)对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
三、岗位变更劳动合同需要变更吗
员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。
《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位,那么经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同。但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。
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