若用人单位未依法为员工缴纳社会保险,那么员工有权提出终止其与该雇主的劳动关系,同时并据此向用人单位提出合理的经济补偿诉求。
值得注意的是,经济补偿将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年则需支付一个月的薪资作为赔偿;对于超过六个月但不足一年的服务期,将会按照一年来计算;而对于不足六个月的服务期,则需向员工支付半个月的薪资作为补偿。
此外,如果员工选择向当地的社保机构进行投诉,社保部门有权督促用人单位尽快完成社保的补缴事宜。
然而,如果用人单位已经按照相关法规规定应参加工伤保险却未能如期参保,社保行政部门有权对其发出限期整改通知,要求其在规定期限内完成参保手续,并补缴相应的工伤保险费用。
同时,从欠缴之日开始,还需要按照每日万分之五的比例缴纳滞纳金;若逾期仍未缴纳,则将面临欠缴金额1倍至3倍的罚款处罚。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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