一、好几年签了劳动合同没买社保怎么赔偿

1．虽然没有签订合同，但仍需支付员工双倍的工资作为薪酬赔偿；

2．若公司未能为员工缴纳社会保险，应当要求公司予以补充缴纳。具体的金额需依据员工的工资水平以及国家规定的相关标准进行计算；如若社保部门无法给予相应的补偿，则应将其折现后货币形式进行补偿，所占比例约为工资总额的40％左右；

3．劳动者的劳动年限补偿问题：依照法律，每满一年应当支付一个月的当期平均工资作为经济补偿金。由于公司违约行为引起雇主责任，故补偿金需按此双倍标准进行支付。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、好几年了借钱不还怎么办

依据我国修订后的《中华人民共和国民法典》的第188条之规定，若借款未能按约偿还，在此种情况下，债权人应自知悉或应当知晓其权益受损且债务人逾期还款的那日开始算起，有一个长达三年的时间向人民法院发起诉讼。

然而若超过了这个时效周期的限制，那么债权人将很难依靠司法裁判程序来迫使债务人履行债务。

值得庆幸的是，假如债权人在此期间确因合法、合理的理由而未能提起诉讼，或者自其权益受损的日期计起尚未超过二十年，则人民法院有权根据债权人的申请酌情决定是否延长诉讼时效期间。因此，债权人务必在时效期间内积极采取法律措施，以避免失去通过法律途径追偿债务的权利。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。