工伤六级伤残的赔偿包括16个月的本人工资。在劳动关系终止后，伤残者还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤六级伤残的赔偿包括16个月的本人工资。在劳动关系终止后，伤残者还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工 伤 六 级 伤 残 的 待 遇 有 哪 些 ？
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
2. 用人单位按月发给伤残职工本人伤残津贴，伤残津贴设区的市一级以下单位为伤残职工本人工资的90%。
3. 工伤职工由用人单位按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准由工伤保险基金按最低工资标准发给。
4. 工伤职工在解除或者终止劳动关系时，应当享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
5. 工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
2. 用人单位按月发给伤残职工本人伤残津贴，伤残津贴设区的市一级以下单位为伤残职工本人工资的90%。
3. 工伤职工由用人单位按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准由工伤保险基金按最低工资标准发给。
4. 工伤职工在解除或者终止劳动关系时，应当享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
5. 工伤职工五级、六级伤残，享受以下待遇：
1. 按月领取伤残津贴，并由用人单位按月发给伤残津贴的一定比例支付由工伤保险基金按伤残等级支付的伤残津贴。
2. 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，应当享受一次性伤残就业补助金。
3. 工伤职工五级、六级伤残，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
2. 用人单位按月发给伤残职工本人伤残津贴，伤残津贴设区的市一级以下单位为伤残职工本人工资的90%。
3. 工伤职工由用人单位按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准由工伤保险基金按最低工资标准发给。
工伤六级伤残的赔偿包括16个月的本人工资。在劳动关系终止后，伤残者还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。用人单位按月发给伤残职工本人伤残津贴，伤残津贴设区的市一级以下单位为伤残职工本人工资的90%。工伤职工由用人单位按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准由工伤保险基金按最低工资标准发给。工伤职工五级、六级伤残，享受以下待遇：按月领取伤残津贴，并由用人单位按月发给伤残津贴的一定比例支付由工伤保险基金按伤残等级支付的伤残津贴。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，应当享受一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤伤残等级工伤伤残等级不够的由工伤保险基金支付医疗费用（根据医疗机构的发票确定）。由用人单位支付停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。伤残等级工伤赔偿标准伤残等级工伤赔偿标准：一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤2023-07-11378人看过 -
工伤伤残等级1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为134136元，最低为26827元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为74520元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2023-04-22457人看过 -
广安市六级工伤赔偿项目：伤残补助金＋伤残津贴＋工伤医疗补助金＋伤残就业补助金＋医疗费用＋其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十六个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60％；3、工伤医疗补助金：十二个月本人工资；4、伤残就业补助金：四十八个月本人工资；5、其他费用：根据实际确定。工伤六级伤残赔偿标准20222022工伤六级伤残赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休，难以安排工作的，每月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％；3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，六级为18个月本人工资；4、一次性伤残就业补助金，六级为30个月本人。一、工伤鉴定的流程如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请；2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，2023-07-17388人看过 -
再婚六级伤残的赔偿为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；劳动者可以选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。伤残赔偿标准为如下：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、次性伤残补助金；5、伤残津贴；6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；7、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。五级、六级伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的2023-07-08417人看过
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医疗机构六级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×14个月=35714元.2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付.3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元.一次性伤残补助金35714元一次性伤残就业补助金为102040元一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。七级工伤待遇如下：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以2023-02-18451人看过 -
医疗机构一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）住院天数。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）人数天。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；四、停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五、停工留薪期工资1、2023-02-25143人看过
伤残津贴是指因工致残被认定为一级至四级伤残、与本单位保留劳动关系并被辞退的职工，以及被认定为五级、六级伤残的受伤职工。雇主应安排适当的工作。安排困难的，用人单位应当向职工申请工伤保险基金或者按月支付一定数额的津贴。 从工伤保险基金按伤残等级... 更多>
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工伤十级伤残相关赔偿问题上海在线咨询 2022-02-21依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规 -
关于工伤定西伤残等级五级赔偿问题陕西在线咨询 2022-12-30职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴 -
工伤六级伤残赔偿标准、能够赔偿的相关问题四川在线咨询 2022-02-18一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 -
工伤伤残等级鉴定8级的赔偿问题海南在线咨询 2022-07-13工伤伤残等级鉴定8级的赔偿标准的规定，如下 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%) 2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付) 3、交通费：按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付) 6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付) 7、一次性医疗补 -
工伤伤残等级评定标准工伤赔偿金问题甘肃在线咨询 2022-08-09工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。2019工伤赔偿最新标准：(一)医疗费(二)住院伙食补助费(三)交通费、食宿费(四)康复治疗费
