这是刚办结的一个小案子，案情很简单：劳动者和用人单位签订三年的劳动合同，合同约定劳动者参加单位组织的脱产上岗培训后提前解除合同的，劳动者要向单位支付15000元违约金(违约金不能按照履行合同的长短进行相应的减免);后来劳动者参加了单位组织的两次脱产培训;劳动者在合同到期前半年辞职解除劳动关系;单位据此向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求劳动者承担15000元的违约金及损失费3000元。最后劳动仲裁委在邮寄送达劳动者所有通知、劳动者缺席庭审的情况下裁决劳动者向单位支付约定的全额违约金15000元。

一天法院的法官给劳动者打电话，说有这样一个裁决书，现在单位向法院申请强制执行了，要求劳动者赶紧执行生效的裁决书，否则将采取相关法律措施。劳动者这才知道有这麽回事。

了解情况后我认为这个案件存在两方面问题：送达程序有问题;裁决结果明显违反《劳动合同法》关于培训违约金的强制性规定。于是工作也从两方面展开：向劳动仲裁委、法院申请撤销生效的劳动仲裁裁决;向法院申请执行异议。

结果劳动仲裁委认为裁决没有错误，拒不接受我的申请;又跑基层法院，法官说那种案件不能撤销，要不然去中院申请;到中院还是不行，法官认为这种案件不能撤销。其实我也认为像这种情况是不能撤销的，因为我也没有找到法律依据。

只能申请执行异议了，不过执行异议审查程序很难启动。我7月初第一次申请，执行法官认为申请书格式不对，后来在7月下旬终于法官接收了我的异议申请。

接收异议申请后一直未通知举行听证审查，我经常去催执行法官，后来法官说异议审查由执行局综合科审查，不归她管。

10月，执行法官给劳动者现在的单位发了个协助执行通知，我又去催审查执行异议，综合科回复国庆节后尽快安排听证庭审。10月中旬终于举行了异议的听证庭审，一切顺利。

11月中旬，执行法官打电话通知去领异议的裁定。到法官办公室，法官还在忙其他事，我很紧张，因为这是最后的法律救济途径。我询问结果，法官却不说，等签完字裁决书拿到手看到结果，我一下子松了口气：异议成立，裁决不予执行。

呵呵，终于法官还是公正的，我可以给当事人一个满意的答复了。