如果你违反公司规定被解雇,公司是否要求违约赔偿金?否。中国法律明确规定,只有在两种情况下,公司才能同意由员工承担违约赔偿金:
1.培训服务期
公司为员工提供特殊培训费用,进行专业和技术培训,并可与员工签订协议,约定服务期限。竞业禁止公司和员工可在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,公司可与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿,如果员工违反公司规定被解雇,公司可能不会要求支付违约金
此外,公司可以解除劳动合同:
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件2.严重违反公司制定的规章制度
3.严重失职渎职,对公司造成重大损害
4.员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作任务的完成,或经公司提议后拒不改正
5.因对方以欺诈手段违背真实意思订立或变更劳动合同,劳动合同无效,胁迫或利用他人的危险
6.被依法追究刑事责任
根据上述规定,公司只有在员工遵守上述规定,即严重违反规章制度的情况下,方可解雇员工。如果员工没有严重违反规定,公司需要支付经济补偿如果解雇员工
违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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违反公司规章被辞退公司要求要赔偿违约金宁夏在线咨询 2022-11-131、劳动者违反公司规章被辞,如果没有法定的情形,公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,需要给违约金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
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2022年违反公司规章被辞公司要求违约金要给么宁夏在线咨询 2023-03-15根据规定,劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工违反法律规定被公司解雇,可以要求公司赔偿吗重庆在线咨询 2022-04-24如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的,是可以不支付经济补偿金的,但是需要支付员工正常工作时间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的