合同工试用期能够辞职吗-法师兄

合同工试用期能够辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-17 05:01:04 189 人看过

一、合同工试用期能够辞职吗

签了劳动合同试用期能够辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

二、没签订合同能够直接辞职吗

没签合同能够随时辞职走人。

用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就能够解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用项目章签租赁合同能够吗

不能够用项目章签租赁合同。因为项目部不是法人，不具备独立民事责任能力，不能对外签订合同。项目章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。具体应当加盖合同专用章或者公司的公章。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
能够辞退试用期内患病员工吗

用人单位不能辞退试用期内患病劳动者。违法辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动合同签定不满一年怎么辞退劳动者在签订劳动合同不满一年后被辞退，属于非过失性辞退的，劳动者有权要求用人单位按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。二、试用期未满被辞退能补偿吗劳动者在试用期未满时被辞退，若属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，则不能获得赔偿。三、公司试用期辞退员工应该怎样赔偿？试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿

2023-03-20

303人看过
辞职
签了合同试用期辞职有工资吗，试用期内辞退员工有补偿吗？

一、签了合同试用期辞职有工资吗签了合同试用期辞职时有工资的，会按照约定日期发放工资的。员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。二、试用期内辞退员工有补偿吗试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

2023-04-30

247人看过
法律综合知识
签了试用期合同，辞职能直接走吗？

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-05-01

132人看过
辞职
员工试用期辞职合同可以解除吗

用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。我们将《劳动合同法》37条之规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同和《劳动合同法》39条之规定在试用期内被证明不符合录用条件的进行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。实则不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深入地了解用人单位的情况，工作后发现不适应应当有进一步选择的权利，而用人单位在招聘员工时有明确的职位描述，在试用期内发现员工不符合录用条件并能够证明的可以单方解除劳动合同。所以劳动法就是通过这种形式上的不平等达到实质上的平等。对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须

2023-02-23

213人看过

法律综合知识
试用期内辞职多少天内能够结算工资

一、试用期内辞职多少天内能够结算工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期能够随时辞职吗有工资吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

2024-01-25

499人看过
辞职
试用期工资辞职怎么算，试用期辞职工资

一、试用期工资辞职怎么算试用期工资辞职的计算：试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。二、试用期辞职工资会立马结清吗试用期辞职工资会立马结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。三、试用期辞职工资的规定试用期辞职工资的规定有：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

2023-04-12

343人看过
法律综合知识
事业单位编制试用期能够随时辞职吗?

一、事业单位编制试用期能够随时辞职吗?能够辞职，但有些单位可能会有违约金。如果没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是能够辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，能够解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。二、事业单位试用期工资待遇规定(一)试用期工资机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。(二)试用期满后工资新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级

2023-02-24

341人看过
辞职
未签合同试用期辞职几天能走

视具体情况而定。如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-04-15

322人看过

法律综合知识
尚在试用期就辞职能够领取失业金吗？

一、尚在试用期就辞职能够领取失业金吗？劳动者在试用期辞职是不能够领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业保险金怎么发放《失业保险条例》（以下简称《条例》）规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。失业保险金按月发放，是保障失业人员基本生活的有效措施，也是失业保险与就业服务工作相衔接的重要方式。按月发放，能够保证失业保险经办机构及时了解失业人员的情况，并根据每个人的不同情况及时与就业服务机构联系，为其提供更有针对性的服务，促进其尽快实现再就业。从以往情况看，绝大部分地区采取由失业保险经办机构直接向失业人

2023-12-17

92人看过
法律综合知识
劳动者试用期辞职要几天能够走？

一、试用期辞职要几天能够走签了合同试用期辞职的，一般三天后能够走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也能够离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，能够向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。试用期员工辞职三天就能够离开了，三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的，否则员工是能够投诉用人单位或者起诉个人老板。二、试用期辞职有工资吗？试用期辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况

2024-01-09

176人看过
辞职
试用期辞职不用签解约合同吗

没签合同试用期辞职的方式是劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位，可以解除劳动者与用人单位之间的劳动合同。用人单位与劳动者在合同中约定试用期间的本质是为了为双方提供一个选择的机会，劳动者在试用期间也可以随时提前三天提出解除合同。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约

2023-03-11

460人看过
辞职
没到试用期辞职有工资吗，没到试用期辞

一、没到试用期辞职有工资吗没到试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、没到试用期辞职工资什么时候结没到试用期辞职工资的结算日为离职日当日，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期辞职应提前3天提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、没到试用期辞职多少天没到试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但

2023-04-05

112人看过

法律综合知识
劳动合同试用期内辞退员工能吗

劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2024-05-01

286人看过
辞职
辞职试用期工资

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200％来计算；不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期辞职工资怎么算？劳动者在试用期辞职的，根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。一般情况下，劳动者在试用期辞职应在提前三日告知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-06

456人看过