1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

在我们的日常生活当中，如果要入职公司工作的话，首先是需要签订劳动合同义务签订的书面的劳动合同，就能够证明双方确实是存在着劳动的关系，而劳动合同内容的确定就是由双方当事人协商来进行确定的，必须是保持一致才能签订。

一、员工注意事项

1、首先要检查合同文本是否完整。一份完整的劳动合同应包含如下内容：用人单位的名称／住所和法人代表或主要负责人、劳动者的姓名／住所和居民身份证或其他有效证件、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护／劳动条件和职业危害防护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果这些基本内容不具备，对员工的权益保障不全面，维权成本高。

2、不要签订空白劳动合同。有的企业为应付检查，拿出空白合同，先让员工签名、按手印，走一个过场，员工也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是不成立的，造成员工的维权成本高昂。

3、如果劳动合同的主体与面试、录用通知书的主体不一致，员工将面临着一旦出现问题找不到责任主体的风险，如遇到工伤时找不到赔付主体的不利情况。

4、很多员工并不注意工作地点是否约定清楚，这个问题很重要，因为工作地点意味着员工有权利拒绝到合同约定以外的区域工作，企业不能强制调动。如果约定不清楚，员工遇到调岗或企业搬迁时将不利。

5、员工一般会仔细审查劳动报酬的金额，但是劳动报酬是比较复杂，对员工不利的情况是影响员工月度工资、加班费、绩效考核工资和福利补贴等收入，需要重点防范注意。

6、员工签名时一定要写上合同签订当天的日期，这样可以防止企业因未签劳动合同而后续补签却视为正常签订合同的情况出现。一旦出现向企业索赔未签订或者晚签订劳动合同损失的情况时，能够为员工提供有了保障。

7、员工要仔细核对合同中提到的文件和附件内容，如签订合同时企业未提供相关的文件资料，应先要求企业提供后再签署合同，否则后续发生劳资纠纷时视为员工已知悉并同意按文件内容执行，对员工不利。

8、员工一定要要求公司把签字盖章的劳动合同返还给员工一份，因为劳动合同是员工与企业产生劳动关系的重要依据，员工遇到企业非法解雇、工伤、疾病医疗期等情况时，有据可依。

9、一定要仔细审阅劳动合同（有多页的）是否有盖骑缝章，如果没有，要申请加盖，因为可以防止企业中途更换未盖章页面的内容，添加对员工不利的条款。