内部调动好换公司没重签合同可以仲裁吗-法师兄

内部调动好换公司没重签合同可以仲裁吗

来源：互联网时间： 2024-04-20 15:01:38 388 人看过

一、内部调动好换公司没重签合同可以仲裁吗

在申请人提出劳动仲裁之后，仍可决定返回原本所属之公司继续工作，这是因为你们双方签订的劳务协议依然持续生效，劳动关系仍旧存在，因此员工与企业都负有义务继续履行双方的合约条款。

当然，如若申请人不愿再回归原先的用人部门，同样享有这样的权利，且无需承担由此产生的任何法律责任。

需注意的是，若该企业存在严重违反规定的行为，例如未能为申请人缴纳社会保险费用或者未能满足其劳动安全保护的职责要求等等，那么申请人便有权选择不再回归，除非在此之前已经解除了劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拒绝开辞退书可以监察大队举报后仲裁吗

当然可以。

若用人单位未提供有效的辞退证明文件，您有权向所在地区的劳动监察机构进行投诉举报，请求相关机构对该公司未能依照法律法规规定履行解聘手续的违法行为进行严肃查处和纠正。

同时，您亦可考虑直接启动劳动争议处理程序，向属地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构对此予以公正裁决，从而保障自身应得的合法权益。

在提出仲裁申请时，请务必准备好充分有力的证据材料，以便支持您的主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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