重病职工应有医疗病期和病假工资-法师兄

重病职工应有医疗病期和病假工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:16:00 58 人看过

对于一般的上班族劳动者而言，我们不怕单位工资低，最怕是生病。因为手停口停，病了不但得请假不上班没日薪，还要倒贴钱看病。因此国家规定了单位必须为劳动者购买医疗保险，而且还规定了重病工作者享有医疗期和病假工资的权利。

平邑县某石膏矿职工刘某于1995年2月份参加工作。2010年1月16日，刘某因患脑梗死住院治疗15天，共支出医疗费7149.33元。出院后，刘某继续在家休养治疗。因家庭生活困难，刘某多次找单位协商，要求报销医疗费并支付病假工资，单位称等刘某身体康复上班后再逐步给予解决。

仲裁委认为，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。本案中，因用人单位未参加医疗保险，刘某的医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，刘某应享受12个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据上述法律、法规，并参照城镇职工医疗保险的有关规定，经仲裁委主持调解，由用人单位为刘某报销医疗费3088.4元，补发刘某医疗期间的病假工资6000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

生育保险
职工医疗期哪些病

医疗期不是由疾病确定的，不论是什么疾病，只要医生认为应该休息，休息就要核定医疗期。医疗期是按照本人的工龄确定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。一、哪些病可以长期休病假可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解

2023-02-22

318人看过
病假
职工医疗期能休病假是否需要提供病假单

职工医疗期能休病假是否需要提供病假单？需要。应以医疗机构出具的诊断证明（即假条）为准，无病假条即无医疗期。理由是：1、员工的病情或伤情是否到了需要停止工作治病休息的地步，只能由医院判断，这是医学专业问题。由单位来判断？显然对员工不公平，单位也无法判断。由员工来判断？同样不合适。那意味着，员工可以随时声称身体不舒服，而要求休假享受医疗期待遇。由司法机关来判断？同样不具备专业知识，而且等于将用人单位与劳动者置于不打官司就无法解决医疗期争议的地步。中立的、有专业知识进行判断的，只能是医院。当然，如果员工在住院，显然是需要停止工作治病休息的。2、进一步，是否只要员工有证据表明身体患病即可享受医疗期？还是需要有医院的休假证明（即载有“休息一周”等类似表述的假条或诊断证明）才能享受医疗期？也只能是后者。理由：患病不等于“需要停止工作治病休息”。感冒、高血压、糖尿病、抑郁症、椎间盘突出甚至打呼噜、秃顶都

2023-02-27

422人看过
辞职
病假期间辞职还能享有病假工资吗

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、病假怎么扣钱劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、企业职工医疗期待遇问题根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资

2023-03-10

134人看过
病假
病假医疗期满后的工资核算

在法定医疗期内，劳动者如果病情严重且无法在规定时间内治愈，可以继续请病假。但用人单位不能因此认定劳动者旷工并解除劳动合同。对于深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的员工不能要求用人单位继续支付工资。因为《深圳市员工工资支付条例》明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资。在法定医疗期内,如果劳动者的病情较为严重且无法在规定时间内治愈,他们可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班，就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则，很可能被认定为违法解除。对于这个问题，不同地区有不同观点。单就深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的，劳动者不能要求用人单位继续支付工资。因为，《深圳市员工工资支付条例》很明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资。【劳动法例】医疗期满后请病假不违法，可继续请

2023-09-14

285人看过

病假
在病假期间有工资吗病假期间是否有工资

一、在病假期间有工资吗？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。二、病假工资的支付标准是什么工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。劳动部发布的《关于贯彻执行;若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治

2023-04-17

499人看过
病假
职工重病病假最长是多久

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、病假怎么界定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。三、怎么请假三天假1.

2023-03-23

281人看过
法律综合知识
患重病的职工医疗期可否延长？

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发［1994］479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发［1995］236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受?3～?24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。?

2023-06-09

471人看过
法律综合知识
职工患病医疗期的病假时间是怎么规定的

一、职工患病医疗期的病假时间是怎么规定的职工患病医疗期的病假时间的规定即企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、员工病假工资怎么发放？员工病假工资按照如下规则发放：1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发放工资；2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发放工资；3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发放工资；4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮

2023-07-23

122人看过

法律综合知识
医疗期结束后离职补偿金按病假工资

一、医疗期结束后离职补偿金按病假工资首先，根据我们国家的劳动法律法规，如果你在生病期间结束了休假但是仍然无法胜任工作，那么用人单位需要提前至少30天告知你这个情况，并且还需额外支付你一个月的薪水作为补偿，这样他们就有权和你解除劳动合同啦。如果你在规定的医疗期过后还是无法恢复到正常的工作状态，用人单位也可以采取同样的方式来和你解除劳动合同。不过，这里面还有一些细节要注意哦！比如，用人单位在和你解除合同时，需要按照你在公司服务的年限来支付相应的经济补偿金。具体来说就是，每满一年就要给你发一个月的工资，如果你在公司服务了六个月以上但不满一年的话，那就按半年的工资来算；如果你在公司服务的时间还不到六个月，那就按照半年的工资来计算。所以说，即使你因为生病而被解雇，也是有可能拿到一定的经济补偿金的哦！《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

2024-05-01

268人看过
法律综合知识
职工有休病假并获取病假工资的权利

李女士是某生化公司职工，与公司签订的劳动合同到2015年到期。2010年8月，李女士做了子宫肌瘤手术，医嘱在家休养2个月。她按规定履行了请假手续，然后在家休病假。2010年11月初，李女士回公司上班，却发现公司停缴了其病假期间的社会保险费。公司的理由是这两个月她没上班，所以公司应缴部分的社会保险费应由她自己承担。李女士于是来到当地劳动人事争议仲裁院咨询。评析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.”《山东省企业工资支付规定》也有相同的规定。可见，职工有休病假并获取病假工资的权利。李女士作为公司职工，在病休期间，依然是公司职工，与公司仍存在劳动关系。公司以她休病假期间没有提供劳动为由，不履行

2023-02-09

304人看过
法律综合知识
教师病假重病工资规定2

教师素有人类灵魂工程师的美誉，同时教师也被成为辛勤的园丁，特别是随着我国人口数量的不断增长、二孩鼓励政策的正式实施，作为教师的工作任务和压力将会更大，虽然外人看来教师一年有寒暑两个假期，但实际上假期内多数教师都以备课、写教案、准备新学期授课资料等方式度过，教师工作十分辛苦，也一样会存在身体状况不佳、染上重病的情况，那么，教师病假重病工资规定2是怎样的呢？对属于事业单位工作人员的教师，依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》中相关事业单位工作人员和机关工人的规定：1、病假在2个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的浮动工资部分，下同）、级别工资（事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10％部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。2、病假超过2个

2024-01-19

209人看过
合同内容
职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇

一、员工医疗期内应享受的待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。3、参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。二、工伤医疗期的工资发放标准工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等

2023-03-01

177人看过

法律综合知识
员工重症病假医疗期到什么时候？

一、员工重症病假医疗期到什么时候？工人病重劳动合同规定的医疗期是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。二、医疗期过了继续请病假的话怎么办？公司要么同意，要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2

2021-09-04

496人看过
病假
病假工资、医疗费用的支付

企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本地区最低工资标准的80%。在医疗费用中，由大病医疗费统筹基金支付后的剩余部分，由企业和职工及退休人员个人共同负担。企业负担的部分不得低于70%。一、员工请假工厂不发工资违法吗公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、职工患病和非因工伤医疗期待遇是如何规定？根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在

2023-03-13

230人看过