上下班途中被车撞能认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定后单位赔偿标准是怎样的

1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工在上下班途中违反交通管理伤亡是否认定为工伤

国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。该《条例》第十六条第（一）项规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

实践中，对于职工在上下班途中因违反交通管理受到机动车事故伤害的情形，比如横穿公路、无证驾驶、超速行驶、逆向行驶等，是否认定为工伤，争议较大。主要分歧在于违反交通管理行为是否属于违反治安管理行为。持否定说者认为，虽然《治安管理处罚条例》第二十七条规定了对违反交通管理行为的处罚条款，但2006年3月1日施行的治安管理处罚法已不将交通管理纳入治安管理范畴，根据新法优于旧法原则，违反交通管理行为不属于违反治安管理行为。

笔者对此持不同意见。

首先，仅从新法有无规定交通管理事项并不足以判断立法本意。因为，治安管理处罚法第四条第一款规定：“在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的以外，适用本法。”亦即，治安管理并不仅限于治安管理处罚法，还包括特别法的规定。该法第二条规定：“扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，……尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。”违反交通管理行为，显然属于妨害公共安全行为，根据道路交通安全法，由公安机关交通管理部门予以处理。

需要说明的是，与否定论者一样，笔者并不因为职工有违反交通管理行为而一概认为不应认定为工伤。从保护劳动者合法权益角度出发，笔者认为应运用利益衡量方法，从职工违法行为与伤害后果的关联程度、违法行为的程度等方面进行综合考量。例如，同样是横穿公路，对横穿城区道路与横穿高速公路就不能等同视之。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。