根据合同规定,雇主责任险理赔需要向投保单位申请,并按照合同约定领取赔偿。公司可以使用这部分费用来支付员工的工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的,先由工伤保险基金支付,再由用人单位偿还。

根据合同规定,雇主责任险理赔需要向投保单位申请,并按照合同约定领取赔偿。公司可以使用这部分费用来支付员工的工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的，先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。

雇 主 责 任 险 在 工 伤 赔 偿 中 的 作 用 与 影 响

雇主责任险在工伤赔偿中的作用与影响主要体现在以下几个方面：

1. 雇主责任险作为工伤保险制度的重要组成部分，主要保障职工在用人单位因工伤产生的医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金等费用。当职工因工伤事故受到伤害时，雇主责任险可以有效地减轻用人单位的经济负担，降低工伤保险的赔付压力。

2. 雇主责任险在工伤赔偿中的作用还体现在其对职工权益的保障上。通过购买雇主责任险，职工在发生工伤事故时可以获得一定的经济补偿，保障其基本生活需求。此外，雇主责任险还可以为职工提供一定的职业病防护，降低其因职业病导致的医疗费用。

3. 雇主责任险在工伤赔偿中的影响还体现在其对工伤保险制度的稳定性的影响上。雇主责任险作为工伤保险制度的重要支柱，其稳定运行对于工伤保险制度的长期稳定具有积极意义。同时，雇主责任险在工伤保险制度中的作用，也有利于推动工伤保险制度的改革与发展。

总之，雇主责任险在工伤赔偿中具有重要作用与影响。通过购买雇主责任险，用人单位可以为职工提供更好的保障，促进工伤保险制度的改革与发展。

雇主责任险在工伤赔偿中具有重要作用与影响。通过购买雇主责任险，用人单位可以为职工提供更好的保障，促进工伤保险制度的改革与发展。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。