公司法人举报员工谎报工伤,骗保怎么办-法师兄

公司法人举报员工谎报工伤,骗保怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-13 15:01:18 136 人看过

可以报警，保险诈骗罪。还可以起诉，要求员工将所得款项返还。

进行骗保活动的，涉嫌保险诈骗罪。

发现诈骗犯罪行为的，应当向案发地公安机关报案或者举报，由公安机关立案处理。公安机关侦查终结的，应将起诉意见书，连同案卷材料、证据移交人民检察院。人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，应向人民法院提起公诉，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

法律依据：《刑法》

第一百九十八条【保险诈骗罪】有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：

(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；

(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；

(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；

(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；

(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。

有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。

保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

有期徒刑
谎报工伤骗保会有什么样的结果

谎报工伤骗保的结果是由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。一、做假烟判几年团伙生产假烟的，由主犯承担一切罪行。对产品掺假或者掺假的生产者、销售者，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售额五倍以上两倍以下的罚款。制造假烟在我国就是以生产销售伪劣产品罪定罪处罚如下：1、销售的金额5万元以上不满20万元的，判处2年以下有期徒刑或者拘役，并会处或单处销售金额50%以上2倍以下罚金；2、销售金额25万元以上不满50万的，判处2年以上7年以下有期徒刑，并会处销售金额50%以上或2倍以下罚金。二、保险诈骗怎样量刑分为三档：金额三千元至一万元以上，处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；金额三万元至十万元以上的，处以处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；金额

2023-03-18

246人看过
用人单位
怎么举报用人单位不报工伤

可以向劳动仲裁委员会提出仲裁，确认你与单位之间的劳动关系，确认完劳动关系后，你就可以凭借出院记录，疾病诊断证明等材料到向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定出来后看是否构成伤残等级，构成几级，如果构成就可以起诉，要求单位赔偿。最后结果出来后，如果单位拒不执行，可以向当地法院申请强制执行。用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

2023-04-13

57人看过
社保
公司如何举报员工没交纳社保

可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申请书，申请人身份证复印件，用人单位的工商登记信息，提交资料5天后仲裁委将给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁两个月内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。没有给员工买社保公司怎么赔偿公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。1．员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。《中华人民共和国

2023-08-18

66人看过
欠款
个人谎报工伤的后果

用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、厂里的工伤赔偿包括哪些厂里的工伤赔偿包括如下：1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；5、辅

2023-04-12

147人看过

职务犯罪
怎么举报烟草工作人员

一、如何举报烟草工作人员1、向同级检察机关举报；2、向上一级烟草专买局举报，所反映的问题若属实，烟草内部监督管理成员会做出公正处理，对违规工作人员做出相应的行政处罚；3、向上一级人大法工委举报。法律依据：《中华人民共和国监察法》第四十五条监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；（五）对监察对象所

2023-04-04

237人看过
劳动监察
员工维权如何举报公司？

员工与企业发生劳动争议的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。再者就是，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。其他方式：市长热线；媒体新闻热线等等。不论采取哪种方式，都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题。要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等等，涉及劳动环境的，最好提前拍下图片。公司员工利用职务之便谋取私利怎么举报公司员工利用职务之便谋取私利的举报方式：直接向司法机关举报即可。举报违法犯罪行为时，司法机关并不强调举报人需要提供确凿的证据。只要将知道的情况如实向司法机关反映就可以了。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国

2023-07-16

481人看过
刑事犯罪
怎么向工商局举报公司违法

一、怎么向工商局举报公司违法公司有违法行为的，劳动者是可以举报的，举报的方式可以写举报信也可以是在网上举报甚至是亲自到相关部门举报，要是用人单位涉及到偷税漏税方面的问题的话可以到税务部门举报，要是涉及到侵害员工福利待遇问题的可以到劳动部门举报，而涉及到刑事犯罪的就要到公安机关举报。需要注意的是举报的期限是有两年的，要是用人单位违反了相关法律法规但是未被举报投诉的，劳动部门将不会再查处。二、什么是非法生产非法生产是法律禁止销售、分配或持有的货物和服务的生产，以及未经许可（如没有营业执照）的生产者从事的生产，均为非法生产。非法生产不是指产生外部效应的活动，如污染物的排放等。外部效应可能产生于合理的生产过程。非法生产也不是指偷窃的产出，必须把雇员或其他人对合法生产产出的盗窃行为与在市场上出售给自愿购买者的非法生产的产出明确分开。三、食品生产违法如何依法处罚经法定检验机构检验，2000克／袋鸡精的

2023-06-19

426人看过
加班
员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报？

一、员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职

2023-04-13

137人看过

社保
员工举报公司不交社保对公司有什么影响

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023-04-15

195人看过
社保
公司不给员工买社保可以举报吗

一、公司不给员工买社保可以举报吗公司不给员工买社保可以举报，公司不买社保，属于违法行为，可以依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。二、公司没买社保处理的流程公司没有缴纳社会保险的，劳动者可以催告公司及时缴纳；如果公司拒绝劳动者的请求的，则劳动者可以向社会保险费征收机构举报、投诉，由该行政机构责令公司限期补缴或补足，并依法对其加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八

2023-05-22

312人看过
仲裁时效
员工如何向公司举报自己的公司

本文介绍了员工在发现用人单位违反劳动法及劳动合同法行为时，可以向劳动行政部门举报。若属实，劳动行政部门将责令用人单位改正。若劳动者与用人单位存在劳动争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁时效一般为1年。若劳动者超过时效再申请，仲裁委员会将驳回仲裁申请。员工若发现用人单位涉及违反《劳动法》及《劳动合同法》的行为，有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门接到投诉后会调查是否属实，若投诉属实的，劳动行政部门会责令用人单位作出改正。劳动者与用人单位存在劳动争议的，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年，劳动者超过时效再申请，仲裁委员会会驳回仲裁申请。劳动行政部门：对违规公司进行调查处理根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位有本法规定的情形，由劳动行政部门或者由劳动行政部门会同有关部门给予警告，责令改正。对违反本法规

2023-09-04

262人看过
加班
如果公司让员工违规加班怎么举报？

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

136人看过

营业执照
举报未成年人打工怎么举报？

一、举报未成年人打工怎么举报向当地的劳动监察部门举报。《劳动法》和《未成年人保护法》中规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。就算家长同意未成年的孩子打工，用人单位也不能随意录用未成年人。《禁止使用童工规定》中提到凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国

2023-06-19

361人看过
加班
公司让员工加班如何举报

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

231人看过