公司没签劳动合同该怎么办？-法师兄

公司没签劳动合同该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-03-30 16:53:17 195 人看过

公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。补签时可以注意，签订日期应为补签的时间，申请仲裁时，则要保留工作证、入职登记、考勤记录等证据。

一、试用期空白合同是不是违法的？

不合法。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内与劳动者签订空白劳动合同，是属于违反《劳动合同法》的行为，视为没有签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同书没有盖章该怎么写

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工单位没有盖章，视为没签订书面劳动合同，但是员工已经按劳动合同履行工作义务，而且单位也接受了员工的劳动，视为双方已经产生实际劳动关系，员工可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

仲裁机构
合同未签署，劳务公司该怎么办？

在公司就业的劳动者，若未与用人单位签订劳动合同，则有权要求公司签订合同。若公司拒绝签订，劳动者可要求支付两倍的工资作为赔偿。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用以下几个证据：（一）社会保险记录，如社会保险缴费记录；（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。在公司就业的劳动者，如未与用人单位签订劳动合同，则有权要求公司签订合同。若公司拒绝签订，劳动者可要求支付两倍的工资作为赔偿。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；等等。未签合同劳动仲裁根

2023-09-06

143人看过
鉴定结论
没有劳动合同怎么办？公司应该如何处理

公司未签订劳动合同的，当事人可以采取下列措施：提出要求，要求用人单位签订劳动合同。用人单位不签订合同的，可以提起劳动仲裁，要求单位双倍支付工资。根据我国相关法律法规，公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，并且在与劳动者建立劳动关系的时候，应当订立书面形式的劳动合同。没有签订劳动合同受工伤怎么办1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

2023-07-03

348人看过
调解委员会
没签劳动合同合同合同效力吗？公司不给合同怎么办？

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿？没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、不续签劳动合同怎么补偿1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。2、如果员工不续签，要看具体情况：又细分为两种情况：1、如果单位维持

2023-03-30

415人看过
合同期限
公司劳动合同签后没给

在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险。一、劳动合同续签申请劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳

2023-03-06

50人看过

申请仲裁
怎么样投诉没签劳动合同的公司

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。一、合同到期不续签算违约吗1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保

2023-03-05

87人看过
母公司
母公司与子公司的劳动合同应该怎么签

劳动合同从母公司转到子公司，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的公司。子公司破产影响母公司吗在法律上，子公司具有独立法人地位，它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立。在法律责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任，互不连带。一般情况下母公司无需承担子公司的债权债务责任，除非子公司财产与母公司财产有牵连。但如果出资不到位或抽逃出资或公司资产混同，母公司需要相应承担子公司债务。《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人

2023-08-11

99人看过
合同无效
没签劳动合同劳动合同主动离职怎么办

一、签劳动合同的条件1、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职赔偿用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为

2023-06-14

92人看过
不可抗力
没签劳动合同,没买保险,公司具体应该怎么赔偿

公司没签劳动合同，也没买保险，应该按给员工带来的实际损失来赔。如果自用工起超过一个月没签合同，需要最多赔偿员工不超过十一个月的每月双倍工资；而拖欠的社保则应当及时补足，并缴纳清楚滞纳金。一、企业与劳动者未签订书面劳动合同有哪些风险企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有：1、双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。2、无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。3、解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。4、签订的劳动合同不具备法定的必备条款，劳动执法部门可以责令其改正，造成劳动者损害的，劳动

2023-03-30

183人看过

签订劳动合同
没有劳动合同怎么办？应对公司拒绝签订劳动合同的问题

公司不与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求公司每月支付二倍工资进行补偿。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以到劳动监察大队举报投诉，先进行仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院起诉。公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班怎么办需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工

2023-07-08

140人看过
签订劳动合同
职工没有签订劳动合同却公司也没有合同怎么办？

可以要求双倍工资。理由：《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。［条文注释］本条第一款是关于自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当终止劳动关系的规定；第二款是关于用人单位向劳动者两

2023-02-04

85人看过
签订劳动合同
签订劳动合同但是没有公司甲方因该怎么写

一、签订劳动合同但是没有公司甲方因该怎么写没有甲方就证明无法有效，劳动合同必须是公司和员工签订。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动

2023-05-28

497人看过
申请劳动仲裁
没有签合同，公司欠薪不该怎么办

你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁的期限为辞职之日起一年，劳动争议的前提是有证据证明劳动关系，如有公司名称的工装、工卡或工卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、考勤记录等，社保缴费记录、同事证言（包括离职和工作）录音录像或其他有您姓名、公章或老板签字的书面材料（包括工作证公章、社保缴费记录、您姓名、证件公章、，有充分的劳动关系证明）3申请劳动仲裁，立案时，应当提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，用人单位工商登记信息复印件或者营业执照复印件（北京市不需要提供登记信息）。立案后，法院将开庭审理，然后解决纠纷。p>如果您对法律不清楚，建议委托专业律师为您提供法律帮助。我是一名处理劳动仲裁案件的专业律师，同时也处理大量劳动仲裁案件，最大限度地保护当事人的利益，您可以就您的事项致电咨询

2023-05-07

239人看过

合同期限
公司应该签劳动合同还是劳务合同？

一、公司应该签劳动合同还是劳务合同?公司应该签劳动合同还是劳务合同，应当是根据双方所建立的关系来判断，比如说双方形成的是劳动关系，此时应当要签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。3、合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做

2023-04-18

323人看过
合同无效
劳动合同没有公司签字合同是怎么回事

劳动合同没有公司签字或者盖章的，劳动者可以与公司协商，要求公司及时签字或盖章，否则该劳动合同无效。因为劳动合同是自双方均签字或盖章后生效的。一、事业编聘任书是不是劳动合同企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。二、学校找熟人签劳动合同后，没有事怎么办不可以。劳动合同由用人单位盖章和劳动者本人签字才能生效。三、劳动合同如何查询查询劳

2023-06-20

200人看过