安徽省工伤期间职工工资标准-法师兄

安徽省工伤期间职工工资标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 18:20:07 402 人看过

一、职工工伤医疗期的待遇如何?

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

二、工伤医疗期的工资发放标准

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

养老保险
安徽省城镇职工养老保险缴费标准

根据城乡居民收入增长情况，安徽适时调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次标准供城乡居民选择。将全省缴费档次标准统一调整为200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元、6000元共15个档次。对符合参加城乡居民基本养老保险条件的建档立卡贫困户、低保对象、特困人员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体，市、县(市、区)政府可继续保留100元最低缴费档次标准。同时，当地建立全省城乡居民基本养老保险缴费补贴动态调整激励机制。对选择较高档次缴费的适当增加缴费补贴，将缴费补贴最低标准调整为：缴费200元补贴40元，缴费300元补贴50元，缴费400元补贴60元，缴费500元补贴70元，缴费600元补贴80元，缴费700元补贴90元，缴费800元补贴100元，缴费900元补贴110元，缴费1

2023-03-21

347人看过
鉴定结论
安徽省工伤一次性就业补助金标准

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可领取一次性伤残补助金。五级伤残领取十八个月本人工资的补助金，六级伤残领取16个月本人工资的补助金。职工跟用人单位保留劳动关系，用人单位需安排适当的工作，无法安排工作的，用人单位需给予每月伤残津贴。五级伤残津贴为本人工资的百分之七十，六级伤残津贴为本人工资的百分之六十，用人单位需按照规定缴纳各项社会保险费用。一、企业改制工伤补偿标准是多少1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、经工伤职工本人提出，该职工

2023-03-05

52人看过
误工费
2022年安徽省误工费最低标准

2022年安徽省误工费赔偿标准，一般是通过当事人的误工时间和收入状况来进行确认的。受伤的劳动者的误工时间会以医疗机构所出具的诊治证明为参考标准，进行确定。如果是因伤致残致使持续误工的，误工时间可以计算到最终评定伤残的前一天。如果在安徽省内是有固定收入的劳动者，按照误工费＝误工收入天／月／年＊误工时间这种方式来计算。如果是没有固定收入的劳动者，按照误工费＝误工时间天＊最近三年的平均收入水平天／元来计算。住院误工费标准被打住院误工费的标准是：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人

2023-07-05

455人看过
工伤事故赔偿
工伤事故赔偿标准安徽

安徽省工伤事故赔偿标准根据工伤等级不同有不同的赔偿标准，分为一到十级，而十级是工伤伤残等级中最低的一级。不同的等级需要赔偿的金额也会有所不同；具体的赔偿金额还是需要根据受害人的伤残鉴定情况来判断，建议受害人在发生工伤事故的同时，收集证据，同时查询当地相关赔偿金额的数据，以便后续进行正常判断。一、工伤补牙赔偿标准工伤牙齿赔偿标准是：按伤残等级一次性支付伤残补助金，按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤的，一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。根据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》九级牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上；十级牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱

2023-03-04

173人看过

误工费
安徽省误工费标准变化情况

误工费赔偿标准，一般是通过当事人的误工时间和收入状况来进行确认的。受伤的劳动者的误工时间会以医疗机构所出具的诊治证明为参考标准，进行确定。如果是因伤致残致使持续误工的，误工时间可以计算到最终评定伤残的前一天。如果在安徽省内是有固定收入的劳动者，按照误工费＝误工收入天／月／年＊误工时间这种方式来计算。如果是没有固定收入的劳动者，按照误工费＝误工时间天＊最近三年的平均收入水平天／元来计算。伤者误工费标准交通事故人伤误工费并没有一个固定的标准。因为个案中，当事人的误工时间和收入状况是不同的。但是误工费的计算公式是通用的，误工费＝误工收入乘以误工时间。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算

2023-07-01

230人看过
抚恤金
安徽省职工工亡抚恤金发放标准是怎样规定的

根据我国法律规定，工伤事故导致死亡的，赔偿包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月平均工资），供养亲属抚恤金（按工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%），一次性工亡补助金（上一年度全国人均可支配收入的20倍）。一、工伤死亡赔偿金一般多少职工工伤死亡的赔偿金标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；其他。二、家人工伤死亡后亲属可以享受哪些待遇家人工伤死亡后亲属可以享受的待遇：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤

2023-02-04

198人看过
最低工资
安徽六安2023年最低工资标准

一、安徽六安2019年最低工资标准安徽省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元。这是安徽省连续9年调整最低工资标准，连续20年发布企业工资指导线。据了解，安徽还同步调整小时最低工资标准，三档分别为19.1元、17.3元、15.5元，调整后的最低工资标准和小时最低工资标准平均增幅为5.5%，这两项标准将从今年6月1日起执行。此外，安徽发布了企业工资指导线，其中增长上线为11%、基准线为7%、下线为3%。二、最低工资最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪

2023-05-28

54人看过
最低工资
安徽省调整最低工资标准，上调至720元

我省低收入群体可以舒心一笑了：从7月1日起，我省将上调最低工资标准，调整后月最低工资最高可达720元，非全日制小时最低工资最高可达7.50元。此次月最低工资标准增加额最高为160元，最低为110元，增幅达25.9%至28.6%。这是6月17日记者从省人社厅获得的最新消息。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。设立最低工资标准旨在缩小收入差距、改善低收入者的生活。通常情况下，最低工资标准每两年调整一次，我省上次调整最低工资是在2007年，当时月最低工资最高为560元，非全日制小时最低工资最高为6元。2009年，考虑到不少企业受到金融危机的冲击效益下滑，为了减轻企业负担，国家劳动保障部门决定暂缓调整最低工资标准。据介绍，我省最低工资标准共分6档。调整后，月最低工资最高可达720元，最低为500元;非全日制小时最低工资最高为7.50，最低5

2023-05-04

399人看过

抚恤金
安徽省非工伤死亡抚恤金标准是多少

非工伤死亡抚恤金的标准：1、丧葬费。本企业职工平均工资2个月；2、一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3、供养直系亲属生活困难补助。一、最新丧葬费金额的标准有哪些一般情况下，2021最新丧葬费标准通常如下：1、丧葬补助费和一次性救济费，分别按本市上一年度3和10个月的平均工资一次性发放给直系亲属；2、供养直系亲属的救济费，通常按当地生活困难补助标准及物价补贴之和每月进行发放；3、供养一个直系亲属的，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的百分之二百进行发放。二、军转文退休有何待遇享受国家和所在企业的有关规定的待遇：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费。

2023-06-26

314人看过
工资
安徽省最低平均工资2023

一、安徽省最低平均工资2018日前，安徽省人民政府办公厅日前发出通知，调整全省最低工资标准。此次调整后，各档月工资标准增长幅度均超过20%。自11月1日起，安徽省将执行这一新标准，最低月工资标准分为1520元、1350元、1250元、1150元4档，非全日制用工小时最低工资标准分为16元、14元、13元、12元4档。根据通知要求，自2018年11月1日起，合肥市区的最低工资标准执行第一档次的1520元/月，16元/小时，领跑全省。二、工资是什么工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属

2023-05-10

185人看过
业主
安徽省建设工程质量验收标准

1、总则1．1为规范本省建设工程质量检测工作，统一检测流程和管理，保证检测结果的真实性、科学性与公正性，促进检测工作有序健康发展，制定本规程。1．2在本省行政区域内从事建设工程质量检测活动的检测机构和非检测机构，都应遵守本规程。1．3建设工程质量检测除应执行本规程外，还应符合国家、行业及地方现行的有关标准、规范、规程及管理规定的要求。2、术语2．1建设工程质量检测活动建设工程质量检测活动包括检测机构和非检测机构的工程质量检测活动。检测机构的质量检测活动是指：工程质量检测机构接受委托，依据国家有关法律、法规和工程建设强制性标准，对工程成品、半成品质量性能的抽样检测（鉴定），对进入施工现场的建筑材料、构配件和设备的取样检测（鉴定）。非检测机构的工程质量检测活动是指：企业试验活动和监理单位的试验活动。2．2企业试验活动企业试验活动是指建筑业企业试验室依据企业质量保证体系要求对本企业施工的入场原材

2023-08-17

227人看过
工伤认定标准
安徽工伤认定标准及赔偿

安徽工伤赔偿标准是按照伤残的程度计算。其中工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体的计算基数还是根据工伤本人的工资来决定。工资金额都是可以提前计算出来的。一、八级工伤一次性伤残补助金是多少1.八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。2.本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2023-03-07

348人看过

最低工资
安徽省最低工资标准确定的依据是什么

为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合安徽省实际，制定本规定。一、适用对象本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。二、最低工资含义本规定所称最低工资标准，是指省人民政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动。三、最低工资标准形式最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准

2023-04-13

455人看过
工伤保险
最新安徽省工伤保险赔偿按照什么标准

安徽省最新工伤保险赔偿标准2018年11月开始，安徽省上调工伤保险的赔偿标准，上调对象为2018年10月31日前发生工伤，享受伤残津贴的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属，上调后的工伤保险赔偿标准为：1、伤残津贴：按照伤残等级每人每月分别增加，一级伤残290元，二级伤残280元，三级伤残270元，四级伤残260元，五级伤残160元，六级伤残140元。2、供养亲属抚恤金：调整标准为配偶每人每月增加120元，其他供养亲属每人每月增加100元。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加20元。安徽省工伤认定流程用人单位发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门。最长时间不超过48小时。用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。跨统筹地区生产经营企业职工工伤认定，由统筹地区劳动保障行政部门负责，事故发生地劳动保障行政部门协助调查;也可由统筹地区

2023-05-31

130人看过