强迫劳动罪的成立条件是什么-法师兄

强迫劳动罪的成立条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 08:02:13 198 人看过

一、强迫劳动罪的成立条件是什么

1、主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位主观上,我们必须明知自己的行为违反劳动管理法律法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动:侵犯了复杂的客体,既侵犯了劳动者的人身自由,又侵犯了国家劳动管理制度:客观上.违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动.情节严重，

2、法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役。并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为.为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

二、强迫劳动罪立案标准

用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的;

（二）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的;

（三）强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

（四）强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的;

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