劳动法不包括工资吗-法师兄

劳动法不包括工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:23:12 101 人看过

1、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者不辞而别的，不得剥夺劳动者提供的劳动部分的相应报酬。用人单位有条件支付剩余工资的，劳动者的银行卡未被销毁的，应当及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的情况下（如没有工资卡，无法联系本人），用人单位才可以暂停支付工资

第二，自动离职如何支付

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（根据现行内部仲裁，劳动者拒绝造成损失的，用人单位必须承担举证责任）。因此，用人单位有权追究员工不辞而别的法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据，而劳动者要求继续履行劳动合同，或要求缴纳社会保险期间，用人单位很可能面临败诉的风险。如果员工不辞而别，单位应积极执行解除劳动关系的通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。但是，在实际操作过程中，很多企业仍然没有及时履行解除劳动关系的义务。建议员工不辞而别休假次日，立即通过EMS（具有最大法律效力）发送“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发送解除劳动合同通知。如果没有及时终止劳动关系，那么在员工不辞而别期间，企业要承担非常巨大的风险

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“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。一、厂里辞职工资是立马结算吗根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力

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