劳动法不包括工资吗-法师兄

劳动法不包括工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:23:12 101 人看过

1、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者不辞而别的，不得剥夺劳动者提供的劳动部分的相应报酬。用人单位有条件支付剩余工资的，劳动者的银行卡未被销毁的，应当及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的情况下（如没有工资卡，无法联系本人），用人单位才可以暂停支付工资

第二，自动离职如何支付

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（根据现行内部仲裁，劳动者拒绝造成损失的，用人单位必须承担举证责任）。因此，用人单位有权追究员工不辞而别的法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据，而劳动者要求继续履行劳动合同，或要求缴纳社会保险期间，用人单位很可能面临败诉的风险。如果员工不辞而别，单位应积极执行解除劳动关系的通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。但是，在实际操作过程中，很多企业仍然没有及时履行解除劳动关系的义务。建议员工不辞而别休假次日，立即通过EMS（具有最大法律效力）发送“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发送解除劳动合同通知。如果没有及时终止劳动关系，那么在员工不辞而别期间，企业要承担非常巨大的风险

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《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

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