劳动合同未签订是否违反规定?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 18:41:47 317 人看过

上班没有签劳动合同违法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

解除劳动合同还在上班违法吗

不违法,解除劳动合同后,与愿原用人单位的劳动关系即终止。如果因某种原因原单位再聘用,即再回原单位上班,那么需要签订新的《劳动用工合同》。

《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这一规定明确了用人单位提前三十日通知劳动者解除其劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 09:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 签订阴阳合同是否违反法律规定
    签订阴阳合同并不符合相关法律法规的规定。所谓阴阳合同,乃指合同缔结双方就同一事项分别订立两份或多份内容互异的合同,其中一份用于内部管理与结算,另一份则用于外部公示与备案,然而,对外公开的那份合同并非双方真实意愿的体现,而仅为掩人耳目之用;相反,对于内部分享的那份合同,才是双方真实意思的反映。在实践中,当事人之所以会选择签订阴阳合同,往往是出于规避法律、逃避税费等非法目的,这显然有悖于法律精神和规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
    2024-08-11
    113人看过
  • 未签订劳动合同违反劳动法应该怎样维权?
    根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者。《》第十条建立,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司降工资违反劳动法吗一、公司降工资违反劳动法吗1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,(1)如双方协商一致的,就不构成违法;(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同
    2023-07-04
    194人看过
  • 持有合同证未签劳动合同是否违规?
    不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以定立五固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签劳动合同公司不给员工一份,违法吗用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
    2023-07-03
    313人看过
  • 是否违反法律规定签订假租赁合同?
    在签订假的租赁合同中,提供假的租赁合同一方违法,单纯签订合同的一方不违法。其签订的合同属于以欺诈手段签订的合同,可以请求法院或者仲裁机构撤销。如果支付了租金的应退还租金并对赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。保健品虚假宣传违法吗《保健食品检验与评审技术规范》明确告诉人们,保健品不是药品,不能治疗疾病。作为保健品推销人员明知如此,仍然宣称可以治疗癌症等疾病,并向患癌老人高价推销,确实是利用夸大保健品的疗效诈骗老人钱财。按照刑法相关规定,以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为,构成诈骗罪。对比来看,
    2023-08-14
    444人看过
  • 违反遗嘱签订的劳动合同是否必须无效
    违背意愿签订的劳动合同是否必须无效从法律角度看,劳动者在劳动合同上的签字,意味着他承认该合同,并愿意遵守和履行该合同。如果没有证据表明发包人在签订合同时使用了胁迫或欺诈手段,则只能认定其真实意图,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定,不能说本合同无效,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利劳动合同的主体是劳动法律关系双方:劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:
    2023-05-07
    409人看过
  • 三年未签订租赁合同的房租是否涉嫌违反规定?
    这种情况属于违约,按租房合同关于违约责任的条款追究违约责任。合同是平等主体之间根据平等自愿的意思表示签订的。虽然在合同中没有约定违约金,但是约定了租期为三年。如果贸然提前走,对方肯定是要告违约。所以先与出租方协商解决,看提前一个月给说,给时间以便下家来租房。租房没签合同交了房租和押金可以退吗租房没签合同承租人不存在违约情形的交的房租和押金可以退。形成事实租赁关系后承租人违约的,出租人可以要求扣留相应的房租和押金作为违约赔偿;出租人与承租人协商一致或因出租人违约解除事实租赁关系的,承租人不需要支付赔偿,剩余房租和押金应当全部退还。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应
    2023-07-04
    408人看过
  • 单位在第三次签订劳动合同时是否仍违反无固定期规定?
    单位不给签无固定期是违法的。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同怎么办?用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿?法律规定《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第八十二条【不订立书面劳动合同的
    2023-07-16
    110人看过
  • 违反法律规定签订的合同是否为冒名合同?
    违法。冒名签订合同是使用欺诈手段签订的合同,是违法的行为,依法可以撤销,对被冒名的当事人不发生效力。如果冒名签订合同的行为诈骗公私财产的,可能涉嫌刑事犯罪,会被判处刑罚。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。冒名签订合同怎样处理首先,冒用他人姓名或者名称签订合同肯承担民事或者刑事责任。但如果经过事前授权或者事后追认,那么可能不会承担责任。其次,冒用他人的名字签合同的,如果该第三人事前对行为人有授权或事后追认这份合同,合同有效。第三人对此毫不知情或者拒绝追认,由冒用人自行承担责任。具体解决方式为和解、调解、诉讼和仲裁。最后,冒充他人签合同,如果情节严重涉及刑法的,构成合同诈骗罪追究冒用人刑事责任。如果
    2023-07-07
    478人看过
  • 不签劳动合同是否违反了劳动纪律
    一、不签劳动合同是否违反了劳动纪律不签劳动合同是违反了劳动纪律的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。二、用工合同与劳动合同区别用工合同与劳动合同区别如下:1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;用工合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,用工合同对主体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,用工合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体。4.合同的内容
    2023-07-12
    302人看过
  •  签订劳动合同的必要性及违反规定的后果
    如果员工逾期未与公司签订劳动合同,可以要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。但是这一权利是有时间限制的。如果员工未与公司签订劳动合同超过一个月,就可以要求支付双倍工资,从第二月开始计算,满一年后就不能再要求支付双倍工资了。因为根据相关法律法规,超过一年的部分将不再视为签订无固定期限劳动合同,而应当视为双方已经达成了固定期限劳动合同。如果用人单位的员工逾期未与公司签订劳动合同,根据相关法律法规,员工有权要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。但是双倍工资赔偿是有限制的,需要没签订劳动合同超过一个月,并且双倍工资的计算时间从第二月开始的,满一年之后就不能再要求支付双倍工资了,因为会视为签订无固定期限劳动合同。 员 工 未 签 劳 动 合 同 可 要 求 双 倍 工 资 赔 偿 吗 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则
    2023-09-05
    384人看过
  • 未签订劳动合同是否等同于未给予?
    不给员工劳动合同不能视为未签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位未提交合同的,不能按照未签订合同进行赔偿的,劳动者只能向有关部门作出反应,有关部门自然责令用人单位改正,但不予处罚。劳动者只能通过法律途径维护自己的权利,不能非法向劳动单位索取合同或者过度行为。员工未签劳动合同离职劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    2023-07-03
    493人看过
  • 劳动者违反劳动法影响劳动合同签订吗
    如果劳动者因违法被依法追究刑事责任的,会影响劳动合同的履行,用人单位可以单方面解除劳动合同,且不需要支付赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反单位的规章制度的;其他。下班后兼职违反劳动法吗员工在下班后可以兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,具体是否允许应根据员工所在的用人单位规定。这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商等副业兼职工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营
    2023-08-12
    405人看过
  • 违反劳动法规未签合同会有何后果
    一、违反劳动法规未签合同会有何后果1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资;2.劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立;4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工;5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳务派遣合同与劳动合同的区别1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3.受国家干预的
    2023-07-20
    296人看过
  • 未签订劳动合同,社保缴纳是否有特殊规定?
    1、可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。公司交社保没有签劳动合同如何辞退?用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立
    2023-07-07
    64人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 公司未签订劳动合同,仅与员工签订违法劳务合同,是否违法?
      海南在线咨询 2024-11-13
      1. 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同则属于违法行为。 2. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,用人单位应支付劳动者自入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。 3. 未满16周岁的工人属于童工,除艺术类特殊单位外,用人单位使用童工是违法行为。已满16周岁未满18周岁的工人则属于未成年
    • 签订试用合同是否违反《》?
      黑龙江在线咨询 2022-10-25
      依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单
    • 公司在聘用劳动者后又不签订劳动合同,是否违反了劳动法的规定??
      上海在线咨询 2022-01-18
      类似您这种情况在中、小型企业还是比较多见,《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”;公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因,一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长,建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立;另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同,就可以不受劳动法律的约
    • 劳动合同签订44小时后单位以未按时间段开始工作是否违反劳动法规定
      陕西在线咨询 2022-02-25
      劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
    • 劳动者与两个用人单位签订劳动合同是否违反劳动法
      山东在线咨询 2022-03-10
      是违反劳动法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系,拒不改正的,或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿。《劳动法》