不定时工作制扣事假工资吗-法师兄

不定时工作制扣事假工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-10 11:20:12 196 人看过

一、不定时工作制扣事假工资吗

不定时工作制在规定的出勤时间内的事假应扣工资。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。

附注：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、相关法律规定

根据《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
临时工请假扣工资吗

临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(7)因劳动者请事假等相应减发工资(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、用人单位能扣发劳动者的工资吗用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担

2023-02-14

79人看过
工资
小时工请假扣工资吗

小时工请假扣工资，只要不是病假或者法定假日，就要扣钱。一、周六请假，领导不准假，这违法劳动法吗关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。二、法定节假日还上班怎么算工资法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。三、请病假做手术向单位提供什么证明请病假做手术向单位提供的证明有：1、医院出具的病假证明书，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、

2023-03-21

437人看过
业主
不定时工作制

有些单位因自身生产特点不能实行标准工时制，如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员，航班不可能说下班就下班，勘探也无法说回家就回家，根本无法执行每天工作8小时。这样就可以实行不定时工作制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，安排劳动者休息。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。实行不定时工作制需要审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部

2023-04-22

98人看过
工资
事假能扣工资吗

事假能扣工资，劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。一、劳动法年假怎么规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、病假和年休假冲突吗需要看病假

2023-04-01

431人看过

工时
不定时工作制和综合计算工时工作制

标准工时制是我国普遍适用的一项职工工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他组织，原则上都适用这种工时制。但有些企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制，则可以按照《劳动法》及有关规定，经劳动保障行政部门批准，在办理相关手续后，实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。概念含义不定时工作制和综合计算工时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。其中特别要指出的是，实行综合计算工时工作制，是分别以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。两者区别这两种工作制的主要区别为适用对象不同：实行不定时工作制的单位

2023-04-22

443人看过
病假
临时工请病假扣工资吗

临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(7)因劳动者请事假等相应减发工资(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、单位能代扣员工工资吗根据《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代

2023-03-07

228人看过