企业停工员工离职合同是否有效-法师兄

企业停工员工离职合同是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 17:02:07 425 人看过

公司停工员工可以解除合同，员工解除合同需要与公司协商一致，或者提前三十日通知公司解除合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

企业停工停产时怎样支付工资

对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

证人证言
企业起诉离职员工

如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理一、离职了工资多发了一定要退吗要退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。二、确认劳动关系证据怎么收集？首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维

2023-03-05

154人看过
仲裁委员会
企业是否能有意迫使员工离职，员工是否能提出仲裁维权？

公司故意不安排工作是违法的劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。员工提出辞职有赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下：（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2023-07-07

130人看过
劳动者
企业能否要求员工提前离职?

[案情]2007年6月20日，员工小杨按照劳动法的规定，提前一个月向公司提出了书面辞职报告，在辞职报告中说明下月20离职。但是，6月30日，公司人事部通知小杨第二天就办离职手续离职。[问题]1、公司是否可以要求小杨提前离职？2、公司提前让小杨离职是否侵害其合法权益？[评析]公司不能要求员工提前离职；否则，公司侵害了员工的合法权益。理由如下：第一、企业的权利是要求员工提前30天通知，它如果放弃这项权利，是指放弃要求员工提前通知的权利，也就是说员工可以不提前通知，员工想走人时就立即走人。而员工提前30天通知后，企业在30天内随时解除劳动合同的权利则是另一项权利，法律并没有赋予企业。第二、劳动者与企业依法建立的劳动关系，称为劳动法律关系。在此种关系中，传统上劳动者处于弱势地位。而且我国是社会主义国家，是劳动人民当家作主的，所以《劳动法》第一条就明确规定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建

2023-06-10

218人看过
股份
企业是否允许离职员工回购股份？

员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理，有以下情形：1、持股合同约定允许员工继续持股的，可以按合同约定持股、分红；2、合同要求离职股份由公司回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。3、持股合同未约定离职股份是否回购的，公司不可以回购，但允许公司在减少资本、与其他公司合并、将股份奖励给职工以及股东行驶股份回购请求权等集中例外情形下回购股份。有股份的员工离职怎么办公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。《中华人民共和国公司法》第一百四十二条本公司股份的收购及质押公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少

2023-07-04

199人看过

有期徒刑
企业员工是否适用渎职罪？

渎职罪主体是指行使了国家机关工作人员职权，代表国家行使职权的人员。只要其职责范围内涉及国家管理活动的方方面面，都应视为国家机关工作人员，构成渎职罪。适用。渎职罪的主体的职责界定基于其职责。即不管是否属于正式编制的国家机关工作人员，但只要行使了国家机关工作人员的职权，即代表国家行使职权时，就应属于国家机关工作人员范围，即为渎职罪主体。这里特别需要注意的是关于国家机关职权的范围问题，根据我国宪法的规定，国家机关的职权包括政治、经济、文化、立法、司法、军事等方面，涉及国家管理活动的方方面面。因此，只要依法行使上述权力的人员，都应视为国家机关工作人员，即构成渎职罪的主体。渎职罪主体的范围及企业员工是否适用？渎职罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,妨害国家机关的正常活动,致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。根据《中华人民共和国刑法》的规定,渎职

2023-10-26

97人看过
医疗机构
单位对员工停职是否合法

可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。停职留薪是什么意思停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。一、停职的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、停工留薪期间工资发放方式如下：1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治

2023-07-07

459人看过
法律综合知识
员工主动离职企业能否不支付工资

一、员工主动离职企业能否不支付工资员工自动离职公司不可以不发工资。因为有相关的法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资，如果用人单位因为员工自动离职不给工资，是违法行为。二、离职手续办理需要多久办完离职手续办理需要15日办完。从劳动合同解除之日起15日内必须将离职手续办完。离职手续其实就是办理劳动关系解除后档案和社保关系的转移；法律规定了最长期限，即合同解除后15日内办结。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

2023-09-28

96人看过
解除劳动关系
企业和员工合同到期,企业有权不用员工吗

企业不可以轻易解雇员工，必须按照流程来。按照相关法律规定，如果无故解雇员工，企业需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。除非是员工不进行续签，企业才不用赔付。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。二、公司无故解雇员工的赔偿标准根据我国相关法律规定，对于公司无缘无故解雇员工的情形，是属于无过失解除劳动合同，是需要对员工进行经济补偿的，其经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-03-26

63人看过

工资
企业离职员工工资怎么算？

一、员工离职需要注意什么?1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。3、索要离职证明书。二、员工离职之后当月工资怎么支付?劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2023-06-18

257人看过
辞职
企业员工辞职了但是没有停保怎么办

一、企业员工辞职了但是没有停保怎么办员工离职后社保处理的方式：养老保险1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。医疗保险医疗保险也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。医疗、失业与生育保险工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。二、员工辞职企业不批怎么办员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”如果有特殊情况，如在试用期内的，或者

2023-03-24

330人看过
法律综合知识
企业没给员工劳动合同怎么办离职

一、企业没给员工劳动合同怎么办离职企业没给员工劳动合同是可以随时离职的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同本身属于违法行为了，此时可以由此行为向公司索赔。二、企业用工的劳动合同怎么签电子合同1.选好平台可以选择自建合同管理平台或第三方电子合同签约平台，但自建耗时长、成本高；2.确定签署意向建议签约前进行沟通协商，明确约定双方签订电子劳动合同的意愿；3.确认真实身份双方在电子合同签约平台提交主体基本信息，完成实名认证，防抵赖；4.协商合同内容用人单位与劳动者协商，确定劳动合同基本内容；5.签署电子签名向工信部认可的电子认证服务提供者申请电子签名认证证书（又称：“CA证书”）6.合同信息加密通过电子签名、可信时间戳、哈希值校验、二维码、水印、短信

2023-04-02

106人看过
保险费
员工停薪留职协议是否有法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。实际工作中的停薪留职协议则是用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难，职工愿意离岗自谋职业但同时请求保留离岗期间的劳动关系的情况下，由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的前提下，就保留劳动关系事项所作的约定。在劳动法颁布后全面签订劳动合同的情况下，停薪留职协议可以看作是对劳动合同中所确立劳动关系的强调，同时也是企业和劳动者双方互相豁免对方劳动义务的意思表示。从这个意义上讲，停薪留职是劳动合同的附件，是附随于劳动合同的一种民事契约，它以劳动合同的存在为前提。停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限，不应超过劳动合同的约定期间。如果停薪留职协议的有效期间超出劳动合同的约定期间，由于在超过期间内双方既没有劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，因此对超过

2023-03-27

380人看过

合同终止
离职员工合同是否属于合同终止？

该段内容讲述了员工辞职后用人单位需要进行相应的赔偿。如果员工是主动辞职，用人单位不需要进行赔偿。但如果用人单位单方面决定辞职，就需要进行经济赔偿。此外，离职后用人单位需要及时处理和员工之间的劳动合同，并将社保关系转移。员工主动辞职是很常见的情况，用人单位应该提前做好相关准备。当员工提出辞职时,该合同将会终止。如果员工是主动辞职,用人单位不需要进行相应的赔偿。但如果用人单位单方面决定辞职,就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是很常见的情况，这对于用人单位来说就需要处理好和员工之间的劳动合同。离职后续交社保的方式如下：1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位；2、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。员工辞职后，合同是否终止？根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、

2023-09-10

197人看过
书面合同
员工拒签合同企业是否要埋单

2008年4月，孙某进入上海某人寿保险公司工作，签订了为期三年的劳动合同，约定双方在合同期满前三十日相互通报合同的续签情况，如孙某不同意续订，则公司允许孙某在合同期满时办理离职手续。2011年2月，因公司注册地从市中心迁到郊区，孙某表示愿意前往，但要求增加工资、给予搬迁补贴等。2011年3月8日，公司向孙某发出《续签劳动合同征求意见书》，告知劳动合同即将到期，公司希望续签合同并维持原工资标准，现征求是否同意与公司续签劳动合同。孙某当日在《续签劳动合同确认书》的个人意见处，写到可商榷，并请提供正本合同待审，在同意项下打×后落款签名。2011年3月，公司人力资源部将待签合同文本给孙某，并通知孙某尽快办理续签手续，否则将视为其放弃劳动合同续签。孙某书面回复称已就续签劳动合同中涉及工资增加、搬迁补贴提出过要求，希望公司考虑，但未在指定日期将其已经签字的劳动合同提交至公司。2011年4月，公司通知孙

2023-06-09

335人看过