入职不到一个月发生工伤该怎么赔偿的-法师兄

入职不到一个月发生工伤该怎么赔偿的

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 12:49:02 87 人看过

一、入职不到一个月发生工伤该怎么赔偿的

倘若用人机构具备经依法登记注册的营业执照，那么其雇员可以依法向相关部门提出工伤鉴定请求，随后进行劳动能力鉴定，最终通过劳动仲裁途径向用人单位主张相应的赔偿款。

在计算工伤保险待遇方面，我们通常将员工在受伤害之前十二个月内的平均工资视为计算基准。

针对那些在受雇后不满一个月或仅工作几天就遭受工伤的员工，在计算他们的工伤保险待遇时，如何确定他们的个人工资呢？实际上，在实际操作过程中，我们可能会采取以下几种方式来解决这个问题：首先是根据员工的全勤工资进行计算；其次是参考用人单位内部相同岗位其他员工的工资水平进行计算；最后是依据劳动力市场上的工资指导价格进行计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动法工伤骨折怎么赔偿

在遭遇工伤导致骨折的情况下，涉事员工有权享受如下所列的工伤补偿项目：首先是医疗费用与康复费用；其次是住院期间的伙食补贴；紧接着是赴异地就诊所需的交通及住宿费用；然后是必要时需要的生活护理费用；此外，还包括了一次性的伤残补助金；在伤残等级达到了某种程度后，还可以领取到相应的伤残津贴；为了进行劳动能力鉴定而产生的相关费用也需由企业承担；对于因受伤而导致的暂时无法工作的停工期内的工资也将予以支付；在必要时，企业还应为伤者提供安装、配置伤残辅助器具的费用；最后，还会有一次性的医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等待遇。

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