不属于员工援助计划的是什么
来源:互联网 时间: 2023-03-25 08:12:13 147 人看过

员工援助计划简称为

EAP,它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。它提供七类服务:管理员工问题、改进工作环境、提供咨询、帮助员工改进业绩、提供培训和帮助、将反馈信息传递给组织领导者,及对员工和其家属进行有关EAP服务的教育;对员工问题进行保密以及提供及时的察觉和评估服务,以保证员工的个人问题不会对他们的业绩表现有负面影响;对那些拥有个人问题以致影响到业绩表现的员工,运用建设性的对质、激励和短期的干涉方法,使其认识到个人问题和表现之间的关系;为这些员工提供医学咨询、治疗、帮助、转介和跟踪等服务;提供组织咨询,帮助他们与服务商建立和保持有效的工作关系;在组织中进行咨询,使得政策的覆盖面涉及有关不良现象或行为,并进行医学治疗;确认员工帮助计划在组织和个人表现中的有效性。除此之外的内容都不属于员工援助计划。

一、公司不安排员工体检是否违法

不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种福利,没有组织体检,并不违任何强制性的法律法规的规定,更谈不上处罚。除法律有职业病危害和未成年劳动者外,单位没有义务为员工提供体检。有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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2024年09月14日 06:56
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