如何在工作不到三个月后辞职

1。提前到共享服务中心领取员工离职审批表

2。填写员工辞职批准表

3。事务专员检查员工档案中是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，并计算员工在服务期内向公司支付的薪酬金额

4。辞职员工的直接主管完成辞职面谈和辞职原因调查

5。辞职人员的直接上级负责监督辞职人员完成工作交接和工作所用物品的交接（如维修人员使用的维修工具）

6。共享服务中心人员完成离职人员工作服、工作鞋、更衣柜、公共物品的回收；恢复工作卡，形成恢复记录，定期销毁离职人员的工作卡

7。员工在共享中心办理离职手续；共享中心员工与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如有必要，按照事业部要求签署竞业限制协议履行申请；如无必要，正常办理离职手续）；签订终止（或终止）劳动合同协议和终止（或终止）劳动关系证明；提交离职材料审批时提交印章使用流程

8。部门经理审查辞职程序

9。行政经理应审查辞职程序。总经理批准辞职程序文件

11。离职人员应领取相关离职证明（劳动合同解除/终止协议、劳动合同关系解除/终止证明）

12。人力资源专员与薪资专员沟通，生成当月离职人员的薪资体系，认证薪资正常发放；确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力资源系统维护；网络管理员删除并维护OA和RTX办公软件帐户。人力资源专员对辞职人员进行电话回访

14。人力资源专员将辞职程序分类到人事档案中

如果我在受雇三个月后没有签订合同，我该怎么办

公司应在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同（试用期内还应与员工签订劳动合同）。没有书面劳动合同的，从第二个月起给予双倍工资。然而，我们应该注意一年的诉讼时效。申请双倍工资的诉讼时效逐月无效

如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为已签订无固定期限劳动合同，自雇佣之日起一年内，雇主无需支付未签订书面劳动合同的雇主两倍的工资

如果您已超过一个月未签订劳动合同，您可以根据《劳动争议调解与仲裁法》第2条申请劳动仲裁。本法适用于中华人民共和国境内的下列劳资纠纷：

（一）因劳动关系的确认

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议

劳动合同法规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍月薪

申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明材料、，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不要求登记信息）。立案后，法院将开庭，然后进行调解，调解委员会将不会达成裁决。p>关键是要有证据证明劳动关系，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、地方税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、暂住证、考勤记录、，社保缴费记录、派遣单、同事证词（所有离职人员均可使用）、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或您的老板签名

更多关于在工作不到三个月后辞职的法律知识。如果您不明白，请咨询lyba网站上的律师