国庆节,放假3天:10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日;经调休后一般放假7天,其余的4天,是正常的周末调休日。
国庆节不放假是否合法,应当看具体情况。在无特殊情况的前提下,用人单位不放国庆节假,应先与劳动者协商,并给予加班工资补偿,这种是合法的;若用人单位强制加班,并且不支付加班费,仅以调休补偿,这就是违法的。
三八妇女节不放假违法吗?
不违法。三八妇女节不放假,并不违法。法律上并不强制企业在妇女节(3月8日)这天给女职工放假,企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况:一是3月8日为正常工作日的,用人单位依法支付工资报酬,但不支付加班工资;二是3月8日为休息日的,用人单位支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2023国庆节放假安排,国庆节放几天
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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国庆节劳动法规定国庆节放假几天江西在线咨询 2022-06-30国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),法定节假日用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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国庆节国家规定放几天假?重庆在线咨询 2022-06-30国庆节法定假期是3天,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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国庆节放假该怎样安排的江苏在线咨询 2022-08-312018年国庆节时间安排:假期:2018年10月1日至10月7日放假,共7天。国庆放假其中:10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休9月29日(星期六)、9月30日(星期日)分别调至10月4日(星期四)、10月5日(星期五)即:9月29日(星期六)、9月30日(星期日)、10月8日(星期一)照常。
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国庆节放假怎么样安排的内蒙古在线咨询 2022-08-262018年国庆节时间安排:假期:2018年10月1日至10月7日放假,共7天。国庆放假其中:10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休9月29日(星期六)、9月30日(星期日)分别调至10月4日(星期四)、10月5日(星期五)即:9月29日(星期六)、9月30日(星期日)、10月8日(星期一)照常。
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国庆节放假国假是国假中的哪几天辽宁在线咨询 2021-10-28国假包括:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一,初二,初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日,2日,3日)。