“职场军令状”真的有法律效力吗？-法师兄

“职场军令状”真的有法律效力吗？

来源：互联网时间： 2023-05-07 03:20:33 313 人看过

军令状的履行对当事人仅具有道德约束力，无法律效力。

用人单位激励员工提升业绩本无可厚非，但应当通过经济激励、创新管理方式方法等合法途径实现，靠立“军令状”并不可取。同时，劳动者作为完全民事行为能力人，也应该充分认识到自己行为可能产生的后果，

不轻易签署书面文件，避免潜在的风险。

律师补充：

用人单位为了提升业绩让劳动者签下“军令状”的做法并不少见。在过去，很多用人单位采取将任务目标及后果责任全部写在同一份“军令状”中的做法，不达标即辞退。对于这类“军令状”，如果用人单位后续果真按“军法”处理辞退劳动者，则可能涉及违法解除，需要支付经济赔偿金。用人单位能证明该员工的业绩差到不忍直视，甚至已经给公司造成了重大损失的，用人单位才能单方面解除合同。

根据劳动合同法规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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