武汉五险一金多少钱，五险一金缴纳比例与基数是如何计算的-法师兄

武汉五险一金多少钱，五险一金缴纳比例与基数是如何计算的

来源：互联网时间： 2023-12-21 10:33:54 452 人看过

武汉五险一金多少钱？五险一金缴纳比例与基数是计算武汉五险一金多少钱的关键数据，但是，并不是每一个人的缴费标准都是一样的。

计算公式：五险一金缴费金额＝五险一金缴纳比例＊五险一金缴费基数

（1）武汉五险一金缴纳比例

养老保险：单位承担比例20％，个人承担比例8％

医疗保险：单位承担比例8％，个人承担比例2％

失业保险：单位承担比例2％，个人承担比例1％

工伤保险：单位承担比例0．5％—2％，个人不缴费

生育保险：单位承担比例0．5％，个人不缴费

公积金：单位承担比例8％—12％，个人承担比例8％—12％

（2）武汉五险一金缴费基数

1、社保缴费基数：

按照统计部门提供的数据显示，2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478．8元。根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60％保底（即2687．3元），300％上限（即13436．4元）；参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60％保底（即2316．5元），300％上限（即11582．7元）。

社保缴费基数随工资基数变化后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为1088．39元，比上年度的850．84元上调了237．55元。2014年度灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按2013年全市月岗平工资（即4478．8元）确定，缴费比例为20％。

2、公积金缴存基数：

2014年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资（即职工2013年度工资总额÷12）核定。由此计算，2014年度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。

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绩效工资就是效益工资,是用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。在计算五险一金的基数时,私人企业通常仅按照当地最低工资标准来缴纳。绩效工资就是效益工资。在计算五险一金的基数时，这些私人企业通常仅按照当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。工资包括哪些内容？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。因此，工资应当包括劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。此外，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，其标准

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