劳动争议一审上裁判网吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-01 12:36:45 74 人看过

一、劳动争议一审上裁判网吗

关于劳动仲裁裁决书或调解书的公示问题,请注意这并非在互联网上进行的。

事实上,劳动争议仲裁委员会会妥善保管处理过程中所产生的所有资料,并进行规范整理与归档工作。

对于涉及的当事人以及他们的代理人来说,他们有权亲自前往劳动仲裁委员会,以查阅且复制相关的劳动仲裁案件裁决书。

同时,仲裁委员会也必须建立起完善的案卷查阅制度,确保对不涉及保密性质的内容,都能允许当事人及其代理人进行查阅和复印。

至于仲裁调解以及其他方式结案的案卷,其保存期限不得少于五年;而仲裁裁决结案的案卷,则需保存至少十年,若国家对此另有明确规定,则依其规定执行。

当这些案卷的保存期限届满之后,应依照国家有关档案管理的规定进行相应处理。

《中华人民共和国仲裁法》第十七条

有下列情形之一的,仲裁协议无效:

(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;

(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;

(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二十三条

仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料,应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

第二十四条

仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年;国家另有规定的,从其规定。保存期满后的案卷,应当按照国家有关档案管理的规定处理。

二、劳动争议一审判决下来后怎么办

根据我国现行法律法规,当劳动仲裁判决结果公布后,若当事人对于一审结果表示不满并决定提出上诉,但在此之前双方无法通过协商解决纠纷,那么仍然可以尝试调解这一解决方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定,如劳动者与雇主之间产生了劳动争议,各方当事人均可选择自行协商,但若协商未果或是达成协议后未能履行相关责任,则可以向当地的调解机构提交调解申请;同样地,若不愿接受调解或调解未能成功,亦或是达成调解协议后未能按约履行,则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;而对于仲裁裁决结果仍表示不服的,除了本法另有特别规定的情况之外,都有权向人民法院提起诉讼。

在一审立案诉讼之前,当事人完全有权利向调解机构提交调解申请,若调解失败,也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,而对于仲裁裁决结果仍表示不服的,则可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国仲裁法》第十七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 14:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动争议审判仲裁中的八个问题
    劳动争议审判仲裁中的八个问题一、劳动者申请仲裁后是否可以撤回诉讼,撤回诉讼后仲裁委员会是否可以再次申请仲裁,《调解仲裁法》未作规定《最高人民法院关于适用民事诉讼法的若干规定》规定,原告撤诉或者人民法院按照撤诉处理的,1997年原告以同一请求再次提起诉讼的,人民法院应当受理,劳动部办公厅回复河北省劳动厅关于劳动争议仲裁委员会能否再次受理撤回的劳动争议案件的批复称:当事人撤回的,或者劳动争议仲裁委员会按照撤回处理的,当事人对同一仲裁请求再次申请仲裁的,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当重新立案审理,申请仲裁的时效期限自撤回之日起重新计算。这一答复符合现行民事诉讼法司法解释的规定;二是根据社会保险法第四十一条、第四十二条的规定,适用保险法第四十一条、第四十二条,用人单位不缴纳工伤保险费,由第三人造成工伤的,社保经办机构应当从工伤保险基金中预缴保险金。如果用人单位没有赔偿能力,劳动者前来协商
    2023-05-07
    326人看过
  • 劳动人事争议起诉一审终审吗
    依据我国民事诉讼法的规定,劳动人事争议向人民法院提起诉讼的,并不是实行一审终审制度,所以对法院一审判决结果不服的,可以提出上诉。相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。第一百七十七条人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件,适用本章规定。本章没有规定的,适用本法和其他法律的有关规定。第一百七十八条依照本章程序审理的案件,实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件,由审判员组成合议庭审理;其他案件由审判员一人独任审理。劳动争
    2023-06-01
    338人看过
  • 劳动争议裁决书一定生效吗?
    (一)劳动仲裁裁决书的生效条件《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定,当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。根据上述条款,一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效,而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。实践中,用人单位涉及的绝大部分仲裁案件均为非一裁终局案件,因此,用人单位在收到仲裁裁决后,可以在起诉期限内充分考虑是否提起诉讼,而无需急于履行未生效裁决。(二)实践中的多种情况前文所列出的裁决书生效条件看似简单,在实践过程中,却会遇到多种复杂情形,试看以下一列:某员工因用人单位未缴纳社会保险而提出劳动仲裁,要求该用人单位补缴社会保险。劳动仲裁委员会最终裁决,用人单位应为员工补缴社会保险。用人单位不服该裁决,故提起诉讼。一审法院最终认定,与社会保险相关的争议不属
    2023-04-28
    330人看过
  • 审结劳动争议案件上升近一倍
    据新华社北京3月10日电最高人民法院院长王胜俊10日下午向十一届全国人大二次会议作最高人民法院工作报告。王胜俊说,最高人民法院和全国各级法院高度重视审理涉及民生的案件。认真执行劳动合同法,审结劳动争议案件286221件,同比上升93.93%。高度重视破解执行难问题。全面排查执行积案,集中开展清理执行积案专项活动。全国各级法院去年执结案件2225419件,执结标的额同比上升33.31%。高度重视解决涉诉信访问题。高度重视推进司法便民工作。高度重视运用调解手段化解矛盾纠纷。加强法院队伍建设,共查处712人坚持从严治院,加强人民法院自身建设。切实加强反腐倡廉建设,重点解决司法不廉、司法不公问题,针对影响司法公正和廉洁的突出问题,公布五个严禁和举报电话,对违反规定的人员,一律调离岗位,严格依纪依法追究责任。去年以来,各级法院以更大决心、更大力度查处违纪违法案件,共查处违纪违法人员712人,其中追究
    2023-06-09
    323人看过
  • 劳动争议一审败诉后怎样上诉
    一、劳动争议一审败诉后怎样上诉对于不服劳动争议一审判决结果者,其上诉流程可概括为:在收到一审裁决之日起十五日之内,向上级人民法院提交上诉状。该上诉状须涵盖四个重要组成部分:当事人及法人信息、原审法院名称、案件编号以及案由,同时,明确提出上诉请求并列举理由。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、法院按撤诉处理的劳动争议案件还可以在起诉吗在劳动者因工负伤或违法解除劳动合同等劳动争议案件提交至劳动仲裁部门并获得受理之后,如若申诉人向人民法院提出诉讼请求,但随后又选择撤回诉讼,理论上应当丧失再次提起诉讼的机会。鉴于此类劳动争议首先必须经过劳动仲裁的前置程序,对于仲裁结果有异议的申诉人可依据法定时限向上一级人民法院提请民事诉讼。若申诉人未能及时提起诉讼,那么仲裁裁决将自动生效。在申请劳动仲裁过程中,申诉人需要准
    2024-07-08
    416人看过
  • 劳动仲裁审理劳动争议法治思维
    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即审前仲裁制度。根据我国相关法律的规定,劳动争议的当事人先进行仲裁,仲裁裁决后,对仲裁裁决不服的,应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果当事人没有进行仲裁直接向人民法院起诉的,人民法院有权利不进行受理。劳动争议仲裁的原则有:先调解原则;少数服从多数原则;及时性原则。劳动争议诉讼的原则是:以事实为依据,以法律为依据。一、申请劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书一般当事人在四十五日内能拿到裁决书,该期限从仲裁庭受理仲裁申请之日算起。但如果情况复杂的,则经劳动争议仲裁委员会主任批准,审理期限可延长至多不超过十五日,当事人拿到裁决书的期限也会相应地延长。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳
    2023-03-10
    380人看过
  • 劳动争议劳动仲裁有哪些,劳动争议如何劳动仲裁
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,下列劳动争议可以进行劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决,最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条
    2023-08-09
    242人看过
  • 劳动争议不必然先裁后审
    《劳动法》第79条设立了劳动争议处理程序中的劳动争议仲裁前置制度,法院不直接受理劳动争议案件,必须仲裁前置。该制度实施了几十年。但实践中渐渐显示出弊端。一些人早就提出了异议。指出“先裁后审”的单轨制导致解决劳动争议的周期太长、成本太高,不利于保护当事人的合法权益。其次,劳动仲裁与民事诉讼衔接不畅,甚至脱节,有可能导致劳动者的权利得不到法律救济。随着诟病不断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第三条:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”该解释为摒弃‘先裁后审’迈出了第一步。2008年1月1日实施的《劳动合同法》第77条规定“劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。”这是对《劳动法》的程序上重大突破。与此相同的《劳动合同法》第5
    2023-04-29
    158人看过
  • 劳动争议不需要在审判前进行裁决
    劳动法第79条在劳动争议解决程序中确立了劳动争议仲裁预仲裁制度。法院不直接受理劳动争议案件,但必须进行预仲裁。该系统已经实施了几十年。但在实践中,它逐渐显现出弊端。一些人长期以来一直反对。指出“审前裁定”的单轨制导致劳动争议解决周期过长,成本高,不利于保护当事人的合法权益。其次,劳动仲裁与民事诉讼之间的联系不畅,甚至脱节,这可能导致工人权利缺乏法律救济。不断批评"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条":"劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向人民法院起诉的,,诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷,应视为劳动报酬纠纷,并应根据普通民事纠纷予以受理。本解释是放弃“审前裁定”的第一步。2008年1月1日实施的《劳动合同法》第77条,规定"劳动者的合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理,或依法申请仲裁或提起诉讼",这是劳动法程序的重大突破。同样,《劳动合同法》第56条也
    2023-05-07
    227人看过
  • 劳动争议处理宜“裁审分离”
    现行的“先裁后审模式”劳动争议处理制度由于程序冗长、成本高昂等弊端,越来越难达到公正、及时地化解劳动争议,减少社会矛盾的作用文/陈彬(西南政法大学校长、教授)随着社会主义市场经济建设的推进,劳动关系作为我国基本社会关系的地位日益凸显,建立和谐的劳动关系已经成为构建社会主义和谐社会不可回避的艰巨任务。我国现行的“先裁后审模式”劳动争议处理制度由于程序冗长、成本高昂等弊端,越来越难达到公正、及时地化解劳动争议,减少社会矛盾的作用。因此,应适时而动,重构我国劳动争议处理制度。依据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国劳动争议处理制度实行的是“先裁后审模式”。除企业劳动争议调解程序以外,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,对仲裁结果不服的当事人,可以向人民法院提起劳动争议诉讼。在实行计划经济体制、用工单位所有制结构比较单一、千方百计振兴经济和强调效率优先的背景下,这种模式具有一定的积极
    2023-04-22
    286人看过
  • 杭州劳动争议仲裁院劳动争议仲裁流程
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。杭州市劳动争议仲裁院中河中路242号87211477上城区劳动争议仲裁院后市街47号87818803下城区劳动争议仲裁院凤起路247号(杭州丝绸市场斜对面)37959西湖区劳动争议仲裁院文苑路467号88974536江干区劳动争议仲裁院庆春东路1号86974685高新区(滨江)劳动争议仲裁院杭州市滨江区行政中心内87702141拱墅区劳动争议仲裁院杭州市拱墅区沈半路268号56872208萧山区劳动争议仲裁院城厢街道萧然南路373号82623095余杭区劳动争议仲裁院余杭区临平东湖中路239号86223134按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁
    2023-06-09
    261人看过
  • 劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖?
    一、劳动仲裁管辖的确定。1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时,劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说,劳动争议发生时,如果用人单位在用人单位所在地提起仲裁了,而劳动者也在劳动合同履行地提起仲裁了,那么应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖劳动仲裁到底由谁管辖。2、如果用人单位所在地或者劳动合同履行地经常发生变化,产生多个仲裁委员会拥有管辖权的,那么由先受理的仲裁委员会管辖。需要注意的是,用人单位所在地劳动争议仲裁委员会先受理的,并不能够对抗劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会的优先管辖权。也就是说,如果用人单位先在用人单位所在地提起仲裁,用人单位所在地劳动争议仲裁委员会受理之后,劳动者又向劳动合同履行地提起仲裁的,用人单位所在地劳动争议仲裁委员会也会将案件移送至劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。这样的
    2023-04-28
    195人看过
  • 劳动仲裁是解决劳动争议的第一步吗?
    劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。北京劳动争议仲裁需要什么资料?(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的,提
    2023-07-18
    362人看过
  • 对一审判决有争议劳动纠纷上诉期是多久
    一、对一审判决有争议劳动纠纷上诉期是多久?上诉期限是十五日,当事人可以向上一级人民法院提起上诉。《民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、劳动纠纷上诉后二审结果有哪些?(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。三、常见的劳动纠纷有哪些?1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止
    2024-02-06
    81人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁后一审结束劳动争议还有效吗
      河北在线咨询 2022-05-15
      在劳动争议的一审案件结束后,仲裁裁决没有效力,劳动争议案件适用劳动仲裁前置,一审结束说明已经进入诉讼程序,因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,能在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
    • 劳动争议二审判决改为一审行吗
      青海在线咨询 2022-11-04
      劳动争议二审改判不需要一审同意。 《民事诉讼法》第一百七十条规定,第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理: (一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改
    • 劳动争议一审后多久能立案,劳动争议一审后多久上诉
      天津在线咨询 2021-11-19
      根据民事诉讼法,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定送达之日起十日内向上级人民法院提起上诉。
    • 劳动争议法院裁定二审可以改判吗
      山东在线咨询 2021-12-24
      二审改判不需要一审同意,二审是能够直接判决,但要获得二审改判并不容易,许多案件的二审不会改变判决。如果上诉人没有新的证据,改变判决的可能性就不是很大。如果二审法院认为审判不当,很可能会发回重审。
    • 仲裁庭和劳动争议案件的劳动争议仲裁审理期限
      澳门在线咨询 2022-04-25
      劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期