当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）设有劳动争议仲裁部门，申请人申请仲裁时需要提交书面申请和副本，并说明劳动者和用人单位的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及仲裁请求和事实、理由、证据来源和证人姓名和住所。仲裁是不受费用的。在仲裁前，还可以进行一次调解。

原有的内容：当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。

改写后：当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内设有劳动争议仲裁部门。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，根据相关规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁申请书写作指南

劳动仲裁申请书是劳动仲裁机构收到劳动争议案件后的重要文件，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要作用。一份优秀的劳动仲裁申请书应当具备以下特点：

1. 内容全面：申请书应当详细描述劳动争议的事实、理由和证据，以便仲裁机构全面了解案件情况，为维护自身权益提供依据。

2. 结构清晰：申请书应当明确表达请求和主张，并按照一定的结构和顺序进行阐述，使仲裁机构能够快速识别案件重点，加快审理进程。

3. 语言简练：申请书应当避免使用过于复杂的词汇和语句，以免影响仲裁机构的阅读体验和理解能力。同时，要确保语言通顺、表达清晰，使申请人易于理解。

4. 证据充分：申请书应当提供充分的证据来证明申请人的主张和请求，包括证据来源、证据种类和证据描述等，以便仲裁机构对案件进行调查和裁决。

5. 法律依据准确：申请书应当准确引用相关法律法规和政策，使仲裁机构的裁决具有法律依据和权威性。

6. 字数适宜：申请书应当控制字数，避免过于冗长，以便仲裁机构在有限时间内快速处理案件。

总之，一份优秀的劳动仲裁申请书应当具备内容全面、结构清晰、语言简练、证据充分、法律依据准确和字数适宜等特点。只有这样，才能更好地维护劳动者权益，促进劳动关系和谐。

当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内设有劳动争议仲裁部门，负责处理劳动争议案件。如果您的企业发生劳动争议，您可以通过现行调解，但如果调解无果，您可以直接到劳动仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁是不受任何费用的，同时也可以在申请仲裁前再次进行调解。仲裁申请书应当详细描述劳动争议的事实、理由和证据，结构清晰、语言简练、证据充分、法律依据准确和字数适宜。只有这样，才能更好地维护劳动者权益，促进劳动关系和谐。

《中华人民共国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。